Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- - Сокращенная рабочая неделя (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=17620)

Цитата:

Сообщение от evgesha (Сообщение 195155)

Мы у себя при трехдневке делали так.

:dont know:Знаете, что я Вам скажу: если Вы у себя делали так, это вовсе не означает, что Вы делали по закону.
Ст.71 КЗоТУ.

Я это отлично понимаю!

А зачем, в таком случае, Вы даете совет, который идет в разрез с действующим законодательством?:?
Загляните сюда:
...
2. На Форуме ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
....
2.15. Призывы, высказывания, информация и т. д., которые нарушают действующее законодательство.

СПАСИБО, МОТЯ! По аргументам Вам равных нет!

"Про практику застосування судами законодавства про оплату праці

постанова №13 від 24.12.1999р.

…Робота працівника з неповним робочим днем понад передбаченої трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі…"

Попалось на глаза, в продолжении разговора..........

"Мы у себя при трехдневке делали так. Если кому-то нужно было выйти в нерабочий день, то старались предоставить другой день отдыха, чтобы не выйти из нормы рабочего времени в месяц ( с учетом трехдневки). А если так не получалось, оплачивали в одинарном размере, успокаивая себя тем, что мы не "вылезли" за норму рабочего времени, утвержденную кабмином."

А к чему вот это?:

Цитата:

Сообщение от evgesha (Сообщение 201499)

…Робота працівника з неповним робочим днем

к этому?:

Цитата:

Сообщение от evgesha (Сообщение 201499)

Мы у себя при трехдневке делали так. Если кому-то нужно было выйти в нерабочий день,

:reverie:
Чит. ст. ст. 32, 71 КЗоТУ.

evgesha, в постановлении речь о неполном рабочем дне, а не неделе. О ст.71 КЗоТа уже писали.

Мотя опередила)