Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Цитата:

Сообщение от natashika (Сообщение 118035)

С этим понятно, но возникает следующий вопрос. Допустим, в ДИ написано, что это ИТР, но при этом сотрудник не подписал эту ДИ, то следует понимать, что предприятие не имеет права устанавливать ИС больше 1 месяца?

1. Если он не подписал ДИ в которой определен его статус ( в принципе формально это законодательно и не предусмотрено) тогда он должен быть с ней ознакомлен, то это еще не значит что он не ИТР.
2. ИС устанавливается при приеме на работу ( а не во время "разборов полетов") , поэтому к этому времени Вам необходимо четко знать ( даже для себя) он кладовщик это кто - рабочий или ИТР.