Найти можно все...
Дело только в том, сколько это займет времени и как долго "найденное" будет потом работать:lol:

И как работать...

редкое единодушие среди рекрутёров: "дэшэва рибка-пагана юшка":good:
ну правда,
мальчик пойдёт в охрану на 3 Кгрн.- мозг и подвешенный язык не требуется))
девочка - на 3-5, офис-манагером, продавцом или сэйлзом))

на моей памяти только один кандидат 22+ захотел стартовать с 2 Кгрн,
НО:
вменяемая компания
шикарный ОР по его професии в будущем
очень умный и соображающий кандидат, выросший бы до максимума по ЗП за 3-4 месяца.
Но он был один такой за всю мою карьеру.

На самом деле здесь срабатывает психология кандидатов. 1,5 грн. и не важно какой процент - это просто слишком мало. Опять же зачем вам менеджеры без опыта. Продажам научить невозможно. Можно только усовершенствовать навыки, если они изначально в человеке есть. Лучше брать людей с успешным опытом в продажах (то есть не просто тех, кто уже что-то продавал, а тех, кто продавал и кому это реально нравится). Для таких кандидатов хотя бы 3000 грн. ставка - это какое никакое уважение к их профессии. Если у вас ограничен суммарный бюджет, уменьшите процент, но увеличьте ставку. Со временем можно выровнять. А вообще, если менеджер умеет активно продавать, то он и в первый месяц сделает хорошие продажи. А если брать людей, далеких от продаж и обучать их, то из 10-ти таких кандидатов - вы получите максимум одного нормального продажники, так как умение продавать - это дар и, если его нет, учись - не учись - без толку. Вы потеряете и время и ЗП и прочее. К примеру, я когда-то пробовал себя в продажах и понял, что это не мое. Что толку меня сейчас учить и давать ставки хоть миллион? Я не умею и главное - мне не нравится продавать.

Согласен, что ставка очень маленькая.
Но "Продажам научить невозможно" - это не совсем так.
Если есть прописанные бизнес-процессы, скрипты, то нужны просто вменяемые и без дефектов речи :bravo:
А "навыки" могут быть только приобретены в опыте работы, врожденных навыков не бывает, бывает просто потенциал.

Антон Павлович Чехов писал, что "если зайца долго бить, его можно научить зажигать спички"

Ну, Антоша Чехонте, тут не может быть большим авторитетом.
Но в течение 21 дня, наставниячая без перерывов ежедневно, можно навыки развить у любого, без явных отклонений и противопоказаний.

Хуже всего, когда мен приходит в компанию, а ему говорят: Вперед, ты что не умеешь продавать?
Должна быть выстроена Система продаж.:dont know:

Так же испытываем проблему с менеджерами по продажам(
кто-нибудь поделитесь опытом как сделать так, чтобы менеджеры не разбежались после обучения? Набираем студентов старших курсов.
Оклад 8 тыс. рублей в месяц, достаточно неплохой процент.

А почему вы не пишете, сколько яблок можно купить в Хабаровске за 8 тысяч рублей в месяц?
Также огромное значение имеет, что именно вашим менеджерам предстоит продавать - галоши у нас всегда почему-то пользовались куда большим спросом, чем яхты...

Надо четко разделить обязанности, рассадить в разных комнатах.
1) Лидген (холодные звонки, до привода потенциальных клиентов)
2) Лидконвертшн (с теплыми клиентами)
На аккаунт-мен не сажайте.

В таком случае, вы их за 21 день научите примитивным навыкам.
Если куда пойдут, им не очень будут рады :lol: