В этой ситуации, даже если Вы внесете остатки отпусков в 1С, могут возникнуть трудности: средняя з-та для начисления отпуска по компенсации и за отработанный период - разные величины, поэтому программа сделает расчет некорректно, в связи с этим бухгалтерии придется "вбивать" начисления вручную.

У меня на предприятии 1С поставили еще 2 года назад, сначала все с Экселя перенесли специалисты 1С, но когда пришла я и начала осваивать программу - выяснилось что перенесли все неверно, пришлось все удалять и вносить вручную заново все отпуска, а это составило 25 страниц экселя :swoon: а потом проводить их - теперь красота.

Спасибо за ответы.
Вбить руками не проблема. Важно понимать куда и каким видом. Ввела новый вид, но он как мне понимается будет каждый год выдавать введенный остаток, консультант пока помочь не может, занят написанием ТЗ. А вот люди в отпуск хотят, поэтому ломаю голову и экспериментирую )

Стоит задача принять переводом с сохранением всех заслуг. С ручной работой понятно. В проге ЗУП что делать? Заполнять документ "Корректировка отпуска" с перечислением остатков по периодам и виду или заполнить регистр "Положенные ежегодные отпуска" с тем же списком? А с даты приема в регистр "вбить" реальные положенные отпуска на будущее? Как правильно поступить, чтобы потом не сожалеть?