взбесился потому что начальник отдела она же председатель профсоюза - не карманного ,а настоящего профсоюза который не подчиняется руководству, а пытается защищать права работников. Я так понимаю нужно искать хорошего юриста.

А надо ли вообще играть по их правилам?
В данной ситуации, на мой взгляд, лучшим решением будет ответить на их письмо своим заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, в которое вложить ответ на их письмо следующего содержания:
, а также вложить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и забыть об этом - через два года на троне будут сидеть другие начальники, и им будет не до вас.
Какой глупый начальник! Даже мафия не воюет с профсоюзами, а подкупает их лидеров :)
Это смотря какая цель преследуется :)
Можно еще и по другому сыграть - прикинуться овцой, дать себя уволить, а потом через суд восстановиться в должности и слупить денежку за вынужденный прогул

Людииии, ауууу..... Еще раз http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=10
Почитайте НПА, плииииз.....не фантазируйте:lol::reverie::dont know:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1922-2000-п

не уйду я в отпуск. такой радости начальник не получит лучше уж суд

спасибо за ответы всем. я внимательно изучу те документы которые вы советуете . огромное всем спасибо. если будут вопросы я обращусь.

мы не есть державними службовцями - бюджетная установа. Уволить он не рискнет, его цель- обвинить в невыполнении его поручений, " дати дві догани і понизити у посаді" то бишь унизить морально. ОН ПРОСТО ЗНАЕТ ЧТО МАТЬ ОДИНОЧКУ УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ

Я так понимаю, речь идет о Вас, а не о "третьем лице"?
Отбросьте эмоции и изложите все подробнее, только текст письма додумывать не стоит) лучше, если излагать будете "подробно из текста". Что за установа?

Давайте без КРИКА ;)
Мы тут как то не глухие)
И я, например, знаю, что у нас в Украине "настоящих" матерей одиночек в разы меньше, чем это обстоит документально.

Судя по замашкам начальства, похоже на что-то коммунальное - типа ЖЕКа...
В других установах начальство более сдержанное

Не-а, незнающих везде много.

Возможно, но мне кажется, что в образовательных или медицинских учреждениях руководители как-то поинтеллигентнее...

добрый вечер. мы не медики и не педагоги, мы метеорологи. бюджетная организация

Andry, это фантазии у Вас. ;)
мед.учереждения:
ежегодно переутверждать и переознакамливать сотрудников с ДИ. ;)штат и распределение обязанностей неизменны десятилетиями.
ежегодно писать заявления о приёме на работу - бессрочные.;)
и у меня- внешнего-персонал консультируется чё-как всякий раз, ибо свои кадры - тупят.

to izumrud777
Кстати, а что говорят сплетни в конторе по поводу интересов руководства?? Чего это они разбесились??