Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отчеты. Проверки. Трудовые споры (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=75)
-   -   Трудовой спор в связи с отказом в переводе на должность (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=16588)

Мотя 07.02.2013 13:04

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 185307)
наверняка приняли кого-то из своих

Это не аргумент для суда, сами же понимаете...
Работнику надо обратиться в прокуратуру или в суд. А еще лучше: туди и туда.

Andry 07.02.2013 13:09

не будем гадать, будем ждать развития событий.

Мотя 07.02.2013 13:21

Вот я и говорю, что на этот вопрос:
Цитата:

Сообщение от Amber (Сообщение 185210)
какие могут быть претензии к ОК?

может ответить только суд.
Он и вынесет вердикт: кто прав, а кто виноват, если таковые будут.

Amber 07.02.2013 15:49

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 185307)
наверняка приняли кого-то из своих - я не думаю, что там дела обстоят так, что своего сотрудника сократили, а чужого, со стороны, приняли...

всё намного печальнее, должность до сих пор вакантна...

Мотя 07.02.2013 15:54

Сочувствую....ждите дальнейшего развития событий....

Andry 07.02.2013 16:03

Цитата:

Сообщение от Amber (Сообщение 185320)
всё намного печальнее, должность до сих пор вакантна...

О, так это совсем другой коленкор...
В таком случае, сотрудника, скорее всего, восстановят в должности, и обяжут вашу фирму выплатить ему денежку за вынужденный прогул.
Ну а вас, как не предотвративших угрозу, наверняка лишат сладкого :(

Мотя 07.02.2013 16:13

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 185324)
О, так это совсем другой коленкор...

Коленкор наблюдается, все время, один;): не соблюли норму ст.40....
Вот тебе и коленкор...:good:
Суд все расскажет и покажет - как происходит увольнение по ст.40, п.1.:thumbs up:
А если придут дяденьки из прокуратуры - еще массу нарушений найдут...даже тех, что усиленно скрывают...и даже тех, что написавшего телегу дяденьке Прокурору - самого написавшего не касается...

Svetlana_K 07.02.2013 16:30

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 185325)
А если придут дяденьки из прокуратуры - еще массу нарушений найдут...даже тех, что усиленно скрывают...и даже тех, что написавшего телегу дяденьке Прокурору - самого написавшего не касается...

А как инспекция по труду-то обрадуется, если ее привлекут! Денег в бюджете мало, а тут "нарушитель закона и порядка" на блюдечке попался.... Кого-то в госструктурах похвалят.... :bravo: а вот ваш директор врядли останется счастлив...:cry:

Andry 07.02.2013 16:36

Amber, не ждите развязки!
Объясните скоренько ситуацию руководству, потом позвоните сотруднику, извинитесь, объясните, что промашку дали и предложите ему придти немедленно к вам для трудоустройства. Договоритесь, чтобы не обращался в суд...

Мотя 07.02.2013 16:39

Цитата:

Сообщение от Svetlana_K (Сообщение 185326)
а вот ваш директор врядли останется счастлив...

:D:lol:
Ну, скажу так...Вместо того, чтобы заниматься ерундой и писать непонятные никому писульки, типо:
Цитата:

Сообщение от Amber (Сообщение 185210)
что перевод будет осуществлён "после назначения руководителя вертикали", "после позитивных результатов проверки",

- вместо непонятной фразы о вертикали и непонятных проверках, которые работнику не приснились - надо было взять КЗоТУ и читануть пару-тройку раз.:read:
Теперя - пущай дрожат и вертикалят дальше! :dance2::lol:
После суда - больше вертикалить:D не будут....

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 185327)
Договоритесь, чтобы не обращался в суд...

В этом мире все должно оплачиваться!
Сумму работник какую затребует, чтобы потерять радость от общения с судьей? Я бы.....Жаль, что не меня сократили незаконно....Я бы на Сейшелы потом мотанула....:be::sv::king:
Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 185327)
извинитесь,

Такой валюты НЕТ! А моральный вред - ни с чем не сравним, извините!


Часовой пояс GMT +3, время: 05:36.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA