внезапно))):rofl:

Но покажите мне человека, сделавшего значимую карьеру вне банковской сферы, после лет пяти в оной???:lol:

:bravo: полностью поддерживаю!

А можно узнать, почему?
Профессиональная деформация или что-то другое?

Действительно интересно, а по каким причинам не берут?!
Мои коллеги, имея стаж и опыт в фин. направлении с 2007 г.(кредитные ассоциации, банки), в разное время сменили работодателей: операторы телекомуникаций, гостин. бизнес, логистич. компании, аутсорсинговые компании (кстати, кадровики всё так же там считают зарплату, только условия труда более привлекательные, но отсутствует напрочь карьерный рост), страховые, дистрибуция, инет-магазины (в последнее время особенно частые предложения), магазины ... и т.д.

Вообщем, для меня привязанность к фин. сфере очевидна (т.е. при прочих равных я выберу банк, страховую), но с позиции работодателя, я не вижу причин отказа.:rolleyes2:

Могу говорить только о том, что мне приходилось видеть.
Рассматривала я варианты предыдущей работы соискателя в банке. Но ... какая-то узость взглядов, в процессе собеседования только и высказываний, что "а вот у нас в банке...", мне трудно было переть против столь авторитетных устоев банка, эти соискатели были ориентированы на работу с 9 до 6, а не на результат, больше интересовал вопрос, будут ли задерживаться после работы, чем само содержание этой работы... Это только с личностной стороны и вполне возможно, что это только мой взгляд и я не отношу это ко всем, кто имел опыт работы в банке.
Хотя по уровню квалификации все было ок.

По деформации, хочется опровергнуть
К примеру, взять страховую. Ритейл и консалтинг в одном "флаконе".
На подборе если анализировать доложностн. состав: это торговые представители, агенты, продавцы, медики.
Рекрутёров страховщиков фармацевтич. компании вообще забирают как из компаний конкурентов. Дистрибуция и продажи после
страхов. направления - это семечки.
Обучение, оценка - всё те же принципы, инструменты..
Различия только по мотивации. А вы видели эти страшные тома систем мотиваций?!
что-то прибавить, что-то отнять, потом перемножить, возвести в степень, разделить и умножить на 100%.
Это не просто опыт, это система мышления, когда уже кто-то что-то в течении периода получил, а теперь задача не переплатить, но выдать заработанное.
Не знаю, может я цену набиваю, но у меня такое видинье:)

Вполне возможно, что встречаются такие соискатели. Вместе с тем, их количество приблизительно равно соотносится с теми, которые говрят: "а вот у нас в FMCG/магазине/гимназии/интернет-портале..." (нужное подчеркнуть). Так что, это таки частное мнение :)

Открою, возможно, вам секрет: в банках прекрасно ориентированы на результат и при работе с 9.00 до 18.00 :) Более того, результата этого достигают и даже с лихвой.
А вот к работодателю, который декларирует обязательное задерживание на работе после 18.00, у меня много вопросов. Может, как говорится, в консерватории что-то подправить? Эффективное планирование не всем дается, понимаю, но при чем здесь работники? :)

Поддерживаю! Зачастую отдельные работники любят показать начальству свое трудолюбие, задерживаясь на работе вечером и выходя на работу по субботам.
На неискушенных работодателей это производит впечатление, но более опытные руководители задают вопрос: "а что, в течение рабочего дня вы не справляетесь со своими обязанностями? или вам что-то помешало?", и сразу вечерние посиделки сами по себе прекращаются....

Что касается карьеры после банковской сферы. Моя Х-начальница проработала в банке 5 лет))) а теперь хуарит на автопроме))))) и полне таки успешно. возможно, это счастливая случайность, да только она свидетельствует о том, что в нашей жизн все бывает.

Относительно тугонаправленности Х-банковских работников. Это вообще может быть работник любой сферы, котрый приходит и говорит: "А вот у нас в банке/в минситерстве/на заводе/в пекарне... и т.д. делали не так". В любой деятельности много специфики. Лишь только нежеланиеи расти и знать что-то новое тормозит нас в развитии в других сферах.

И самое "вкусное" для ТС. Ваша должность "специалиста" аж пищит от недостатка информации. Я понимаю, что в бюджетной сфере особых названий нет - ну спец., старший спец., но Вы же пишите резюме не для себя, а для тех, кто эту бюджетную сферу, возможно и не нюхал даже. Что касается непосредственно работы с людьми, то смею Вас уверить, что кадровая работа очень сильно от социальной отличается. Вы просто зайдите на любой сайт работодательный(взятельный) и прочитайте требования к HRу любого уровня. Если Вам все слова знакомы и Вы можете суть их пояснить 5летнему ребенку, то УРА! Вы можете спокойно претендовать на эту должность.

Зря набросились. :D У нас как раз этого и нет. Больше жалоб от банковских работников наслушалась о безмерно раздутом рабочем дне, о полном отсутствии личной жизни в связи с этим и т.д. Потому их это так и волновало.
Я не спорю с тем, что банки ориентированы на результат и достигают его.
При чем тут планирование и консерватория? :D