Толку нет только при отсутствии желаний, а если желания есть - рано или поздно они осуществляться (даже если придется ждать целых 14 лет!) :)

Ну, вот, пусть и ждут....

Мотя, вопрос у меня был не о том, осуществимо ли желание, а по конкретной ситуации. Если есть, что сказать по ситуации - прошу! Если только "зацикливание" на отдельных фразах - спасибо, не нужно!

:hi:
Да я и не напрашиваюсь..:dont know:
Просто..я до сих пор я думала, что предложения состоят из фраз....
Теперь - буду знать, что это не так....:good:

ситуация наоборот
 

Добрый день, коллеги!
Извините, что обращаюсь к вам с обратной стороны баррикады - попросили помочь. У моей знакомой обратная ситуация - ее, мать-одиночку с ребенком-инвалидом, новый директор предприятия пытается подвести под увольнение. После выхода из отпуска 31 января, придя на работу, она выяснила, что ее доступ в 1С заблокирован, ей запретили работать с документами, с которыми она как бухгалтер предприятия обязана работать. Еще ранее, в декабре, директор вручила ей уведомление о том, что с 01 апреля ее ЗП будет уменьшена с 4000грн до 1200 грн. Пока что она ходит на работу с 9 до 18, чтоб ей не засчитали прогул, но долго так продолжаться не может. Может ли она защитить себя? Я предложила ей раз в 2-3 дня писать СЗ на имя директора с уведомлением о том, что у нее нет доступа к базе 1С и документам и она не может выполнять свои обязанности и просьбой обеспечить все это и отправлять по почте ценным письмом с описью вложения (т.к. у них нет журнала регистрации входящих документов). Это на случай, если дело дойдет до суда. Может ли она отстоять свою ЗП, если уведомление было представлено только ей и еще одной сотруднице, которая работает на другой должности, но мать 2-х детей и досрочно вышла из декрета (а после такого уведомление она опять туда вернулась. По всей видимости ее тоже пытаются подвести под добровольное увольнение)? Всем остальным сотрудникам ЗП осталась неизменной и здесь, на мой взгляд, откровенный факт дискриминации. К тому же по ее словам кроме уведомления она ничего не подписывала, т.е. приказа не делали. Заранее спасибо за помощь.

Мать-одиночку с ребенком-инвалидом по инициативе администрации уволить нельзя никак, поэтому ее и пытаются уговорить уволиться по собственной инициативе.
Как быть в таких случаях - тут трудно что-то посоветовать, не зная всех нюансов взаимоотношений между работницей и работодателем (иногда встречаются такие работницы, что работодатели сам от них едва не плачут!), одно скажу - если ее хотят уволить по личным мотивам, то за это предусмотрена уголовная ответственность:

Я вам сбросил в личку статью на эту тему, почитайте на досуге.

Большое спасибо за ответ!
Работница 2 года компанию всем устраивала - первые полгода, пока у нее не было опыта вообще бесплатно работала, потом на ЗП чуть более минимальной и только в октябре прошлого года ей повысили ЗП до более-менее адекватной. А теперь вот собираются с 01.04. опять до минимальной опустить. Можно ли подавать в суд на намерения работодателя? Или надо ждать апреля, а точнее мая, пока произойдет первая выплата по ЗП и тогда уже подавать в суд? И еще - насчет блокирования рабочего процесса - можете еще что-то посоветовать? А то ходить на работу и читать книжки вместо работы - тоже изрядно выматывает нервы. А не ходить - она не может. Хотя...., я тут читала, что даже за прогулы ее уволить не могут, а тут - простой по вине работодателя....

А с чем ей идти в суд? работодатель поступает грамотно и жаловаться ей пока не на что: работы не дают - это работодатель заботу о ней проявляет, чтобы в не перетрудилась. Ее ведь табелируют? Табелируют. Зарплату платят без ограничений, как и раньше? Платят. Так что пока ее права формально ничем не нарушены...
Далее: через два месяца ее собираются перевести на неполный рабочий день - в этом тоже нет никакого нарушения, ее своевременно предупредили, через два месяца издадут приказ, и все будет законно, о каком суде может идти речь?
А вообще в таких ситуациях надо было бы все же достичь взаимопонимания с работодателем: поставить ему в лоб вопрос - почему вы так хотите, чтобы я уволилась? И попытаться с тем же работодателем не воевать, а договориться об увольнении по соглашению сторон: работница увольняется, а работодатель выплачивает ей некую компенсационную суму, которая бы ее удовлетворила.
Если договориться не получается - надо писать жалобу в инспекцию по труду на то, что ее вынуждают уволиться, но я бы все же разобрался, почему такое происходит - может, она чем-то работодателю насолила?
Если принять во внимание, что на пустом месте конфликты редко возникают, то нужно найти причину....
А в чем формально блокирование состоит - ее что, на работу не пускают? А работу не дают - так не могут ее работой обеспечить, не хватает на всех работы , вот она и вынуждена простаивать (кстати, очень грамотный ход со стороны работодателя для обоснования перевода ее на неполный рабочий день!)
Не ходить она не может не потому, что увольнения боится - уволить ее не уволят, а вот оплатить - не оплатят, если на работу не выйдет.
Простой - это когда нет работы и платят треть зарплаты, а когда нет работы а зарплату платят полностью - это не простой, это счастье :)

В общем, работодатель действует грамотно и в рамках закона , и если только отмести обвинение в оказании давления на работницу с целью заставить ее уволится по собственной инициативе, то к его действиям и придраться не к чему.

Спасибо, Andry. Я также пока не увидела с чем ей идти жаловаться и полностью разделяю Ваше мнение. Правда, ее собираются не переводить на неполный рабочий, а просто уменьшить ЗП до минимальной с 01.04., но опять-таки, это еще не свершившийся факт.

"Просто" уменьшить - не имеют права....:dont know:
1.
КЗоТУ:
2.
А она, как я читатю в Ваших постах:
- явно не дворник....:reverie:и явно работает работу не просту и не неквалификовану..Или уже бухи сравнялись с дворниками и уборщицами?:nea:
3.
ЗУ "Про оплату праці".