Т.е. "от фонаря" одним - на один, другим - на другой нельзя, я правильно понимаю? Только так, как рекомендует Кабмин?

вот и меня вопрос про "фонарь"!! ))

Моть, я все про то же, как оформить правильнее??1. Или собирать заявы (в случае, если перенести одним приказом за 2 месяца но на разные даты работы низзя,(тогда заявы возьму с того одного отдела, который будет отдыхать 02.01.13)), а если можно приказом переносить выходной день на разные рабочие дни, то заявы собирать не буду....


Проясните!!!!

Мое мнение таково: собирайте заявы и переносите!
Вот я же тоже читаю то, что и Вы с Инкой: как написали нам, то я и читаю! По предприятию, организации...а не одним - да, другим - нет....:dont know::reverie:
А по заявам - и вам спокойней и не надо город городить с задними числами!
Уже бы все сделали!

У нас достаточно крупное предприятие, есть представительство в Киеве (10 чел), во время рекомендаций Кабмина по празднованию Чемпионата по футболу в Киеве дни были перенесы.
По представительсву издали приказ о переносе , основное предприятие не трогали.
Суть ответа: Постановление Кабмина носит рекомендательный характер, поэтому за 2 месяца приказ, согласованный с профкомом и с использованием дыры в ст.67 КЗОТ - " як правило".


Стаття 67. Вихідні дні

При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два
вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один
вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при
п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений
законодавством, визначається графіком роботи підприємства,
установи, організації, погодженим з виборним органом первинної
профспілкової організації (профспілковим представником)
підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися
підряд з загальним вихідним днем.

Это означает, что предприятие не обязано следовать этим рекомендациям, а не то, что оно может осуществлять процедуру переноса, как Бог на душу положит.
Никаких "як правило" в пункте о применении рекомендаций Кабмина нет.

:good:
Согласна с ув. Inka!
В нашем законодательстве дыр много, однако, в данном случае - более, чем конкретно: все написано четко и понятно!
Ну, почему мы хотим додумывать то, чего нет...:dont know:
...поэтому - предприятие, если хочет, то переносит, не хочет - работает в режиме прежнем.
Вот как надо понимать рекомендательный характер о переносе...

КЗОТ
Стаття 67. Вихідні дні
При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два
вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один
вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при
п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений
законодавством, визначається графіком роботи підприємства,
установи, організації, погодженим з виборним органом первинної
профспілкової організації (профспілковим представником)
підприємства, установи, організації, і,як правило, має надаватися
підряд з загальним вихідним днем.
як правило, - это не значит обязательно

кроме того можно воспользоваться статьей 73 КЗОТ след.абзац:
"За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні."
ну и записаться в какую-нибудь африканскую религию:D

А не проще написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 день, чем религию менять? :)

Вот думаю, думаю, и не могу придумать: к чему все это в данном вопросе?
К чему статья, приведенная Вами? И к чему - как правило?:dont know:
Думаю - люди не хотят терять деньги.
Хотя да - проще...
Я уже где-то об этом писала, причем - не так давно :): кто хочет гулять - заяву на отпуск на стол!

Как по мне, так членство в африканской секте им обойдется намного дороже!!!