Andry, да не кипятитесь Вы так, пожалуйста)
Никто. Но я не увидела в посте Eliza_74, что ему это нужно. Ему нужны 3 дня. Пригрозить полным отпуском в январе, конечно, можно попробовать, но подействует ли?

И что это меняет? Свое согласие работодатель может дать только на просьбу работника. Нет просьбы - нет деления отпуска на части.

Еще как подействует, уверяю вас!
Это психология наших людей, мы не готовы делать выбор.
Попробуйте им предложить сделать выбор: если спросить, что вы будет кушать (одно из двух!) - либо все кушают пирожки с маком, либо все кушают пирожки с повидлом, то люди будут спорить неделю и все равно к единому мнению не придут.
Если же сказать, что в стране с мукой напряженка и предложить кардинальное решение - все будут грызть черствые заплесневелые сухари - предложение пройдет на ура...

Решать нужно так: в в связи с производственной необходимостью всем предлагается взять отпуск на три дня. Если этот вариант не проходит и работники не выявили желания - всем предлагается использовать ежегодный отпуск в январе, опять же таки в связи с производственной необходимостью (мотивация - короткий рабочий день, морозы - а так можно сэкономить на освещении и на отоплении :)

Предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в январе - это единственный законный способ отправить всех в отпуск, не спрашивая их желания и ничего не нарушив.

...как раз сейчас обсуждается график отпусков на 2013 с учётом производственных планов (хотим сделать так, чтоб из каждого отдела уходили в отпуск 1-2 человека, чтоб не останавливать процесс).

Вот и решите сейчас этот вопрос.
Соберите собрание, предложите всем поиграть в демократию и написать заявления на трехдневный отпуск.
Если же игра в демократию, как и всегда, не даст искомых результатов - тут же переходите к диктатуре (это менее популярно, но более результативно:) )
И помните - после того, как график отпусков уже будет утвержден и со всеми согласован, переделывать его уже будет методически неверно!

...у нас демократия понимается очень своеобразно каждым из сотрудников и попытка найти компромисс перерастает в один из дней жизни Привоза...разве только на оскорбления не переходят.
Ещё раз - СПАСИБО ВСЕМ! :)

Поддерживаю вариант Andry, на нашем предприятии аналогичный вопросы тоже возникают.
Как дополнительный вариант, если не хотите это сделать на уровне графика отпусков, можно оформить простой с оплатой 2/3 тарифной ставки (и обязательным присутсвием на рабочем месте;)), конечно это более затратно, чем ежеголный отпуск или за свой счет и размер затрат зависит от Вашей системы оплаты труда сверх тарифа - премии, надбавки и т.д.

Только в том случае, что у всех этот самый отпуск по графику - в январе.
В чем я сомневаюсь!:reverie:
Не может быть, чтобы у ВСЕХ был отпуск в январе по графику!

Очень даже может быть. И я даже знаю, где так есть, только не в январе, а в декабре :)

:reverie:М-м-м-м...
По-Вашему - ВСЕХ работников отправить в отпуск в декабре, причем, по графику!!!! - это как называется? Остановка предприятия?:dont know:
А кто поверит в то, что у всех работников отпуск в декабре?
исходя из:
:?
Я, как проверяющий - тако-о-о-ое бы выписала при таком графике - попадись вы мне....:acute:

Проведение профилактических работ это называется.