Цитата:
Сообщение от Dzyan123
(Сообщение 222654)
...1.Якщо двоє працівників мають однакову кваліфікацію і однакову кількість переваг,то яким чином тоді визначають кого залишити на роботі?
|
Основна перевага чітко сформульована в частині 1 ст.42, тобто "...переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці", а всі інші підстави є вторинними.
Тобто кваліфікація і продуктивність в цьому випадку і є найголовнішими критеріями, і вони дуже рідко бувають у всіх однакові - наприклад, у когось з них більший стаж і досвід роботи, хтось з них має дві вищих освіти, хтось володіє іноземними мовами...
Про продуктивність праці я взагалі говорити не буду - ну не може вона бути у всіх однаковою! Хтось здатний написати пояснювальну записку за 2-3 хвилини і вміє коротко викласти своі думки, а хтось пише протягом цілого дня і не може написати так, щоб можна було зрозуміти, про що саме йдеться мова, хтось набирає текст за хвилину, а хтось тицяє одним пальцем півдня, хтось завжди на роботу приходить вчасно, а хтось дозволяє собі інколи запізнитися...
В науково-практичному коментарі до ст.42 КЗпП значиться:
Цитата:
2. Передовсім перевага на залишення на роботі надається особам, які мають більш високу кваліфікацію і продуктивність праці. Судова практика не допускає можливості проведення експертизи з метою визначення працівників з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Тому учасники трудового спору вправі подавати будь-які допустимі Цивільним процесуальним кодексом докази, що підтверджують факт наявності у працівника, який звільняється, більш високої чи більш низької кваліфікації і продуктивності праці. Такими доказами можуть бути документи та інші відомості про освіту і присвоєння кваліфікаційних розрядів (класів, категорій, рангів), про підвищення кваліфікації, про навчання без відриву від виробництва, про винаходи і раціоналізаторські пропозиції, авторами яких є відповідні працівники, про тимчасове виконання обов’язків більш кваліфікованих працівників, про досвід трудової діяльності, про виконання норм виробітку (продуктивність праці), про розширення зони обслуговування, про збільшення обсягу виконуваної роботи, про суміщення професій тощо. Верховний Суд України однією з істотних ознак більш високої продуктивності праці визнає дисциплінованість працівника. Тому Верховний Суд вважає за необхідне при застосуванні положень ст. 42 КЗпП щодо переважного права на залишення на роботі враховувати наявність дисциплінарного стягнення.
|
|
