нет.
кандидат в своём праве. Вам или работодателю он ничего не должен.
более того, с Вами вежливо поговорили (с работодателем тоже, судя по его реакции на Ваше сообшение), о решении проинформировали. чего желать ешё??? да, гонорар бы хотелось, но не судьба на этом кандидате(, бывает. как сейчас стали говорить: "ну такое"

теперь ликбез для коллеги/конкурента ( ранвей может готовить тапки:lol:)
Айтисфера отличается от остальных очень сильно.
статьи в Инете просмотрите, с форумчанами-из-ай-ти пообщайтесь.
Вкратце, вменяемый программер вполне может принять участие в проекте, потому что:
- он впереди в некоей системе координат ( на Ваше мнение о нём, проекте, и передовой этого проекта ему начхать)
- ему нравится команда
- ему комфортен офис ( да, стоит кулер с пивом, и тенисный стол, и приходить на работу не надо по часам, ага)
- и у диванчика цвет прикольный)).
Да, именно так.
В Вашей компании всё наоборот, но ЗП в 2 раза выше?? Ок.
Он откажется. зуб даю.


О сфере, свежак:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...815#post181815 пост 54
обращаю Ваше внимание на:
их ники
адрес мыла руководителя проекта.)))

Шутюр баад, еще раз благодарю за участие и мини-ликбез по ИТ-сфере. Написанное Вами логично и понятно (я не на столько далека от сферы, как могло показаться на первый взгляд). Хотя ... заниматься в дальнейшем подбором ИТ специалистов не буду, как-то они мне не близки ... Закрою данную вакансию и дело с концом;)

не торопитесь зарекатся, их рынок растёт, что очень контрастно смотрится на фоне остальных - падающих.

ЗЫ, иногда, я - К.О.:lol::lol:

:lol::lol:

поживем - увидим ;)
я работаю в довольно узком сегменте, который хорошо знаю и люблю))) тут мало кто работает профессионально, поэтому мне объема хватает:redface:

Если это юмор - объясните похохочем вместе, а если что-то познавательное, то просветите меня, я хорошо учусь

гм ... гм ... ребятки :redface: то, куда дискуссия Вас завела, безусловно, интересно и занимательно, но ... стесняюсь спросить ... есть ли у кого-то еще какие-то мысли по моему изначальному вопросу?

Мне нравится мысль о том, что нужно спросить прямо у компании взяли они этого кандидата или нет и посмотреть на реакцию. Тем более, что Вы сами писали о том, что нареканий на работу с компанией -работодателем у Вас нет.
А делать выводы только по необъяснимому поведению соискателя не стоит. Мало ли, ЧТО у него там в голове? Оно Вам надо?:) Вас интересует конкретный вопрос, вот и задайте его.
Можете еще позвонить в отдел кадров этой компании от имени, допустим, банка (скажите, что данный сотрудник - Ваш клиент и Вы просто проверяете достоверность предоставленных Вам данных) и проверить компанию таким образом.
Но сначала обязательно задайте вопрос прямо.

забейте (с). Схоже, що все таки замовники у Вас нормальні, а от кандидат зі "специфікою"; додайте його у власні чорні списки і шукайте далі.
По собі знаю, як неприємно коли рідкісний спеціаліст "зривається" в останній момент , але ж се ля ві :)

І, чесно кажучи, я б не питала клієнтів - бо фактично це демонструє, що Ви їм не довіряєте, навіщо псувати хороші відносини.

А чем конкретно Вам эта мысль нравится?

Мне, например, эта мысль вообще не нравится, поскольку, как выше я уже писала, оскорбив партнера таким недоверием, я рискую его вообще потерять. Это же логично!
вооооооот!!!! как с языка сняли))))

Недоверие - это когда Вы сидите и накручиваете себя, выдумывая и фантазируя на тему как Вас "кинули". Когда разговариваете с клиентом, а в голове у Вас мысли нехорошие и подозрительные вертятся. Почему-то же Вы допускаете мысль о том, что данная компания могла так поступить...
Можно спросить, не оскорбив, просто поинтересоваться.
Но это решать только Вам. Для меня приемлем именно такой способ, потому, что иначе я не смогу работать дальше с людьми, которым не доверяю. Если для Вас это не подходит, надо действовать иначе:) и при этом продолжать искать;)