Отличная задача, искренне рад за Вас. Теперь Вы будете действовать наверняка с большим энтузиазмом.
Касательно самих технологий отбора ТА, посмотрите в личку, я Вам письмо направил.

А относительно рекрутинга, то хорошо работает старый принцип, сначала надо схантить хорошего опытного начальника отдела продаж, ну или хотя бы пару супервайзеров. А вот они уже имеют склонность лучших торговых вести за собой. На мой взгляд лучше работать точечно по руководителям торговых отделов, на выходе больше результата будет.

Решение о найме должно приниматься совместно, непосредственным начальником и эйчаром, с правом "вето" со стороны эйчара.