Я согласна, что должен поговорить кто-то, кто является авторитетом для данного сотрудника. Но без угроз и запугиваний. Ведь ваша цель не уволить его, насколько я понимаю? Думаю, сказать об этом нужно мягко, по-дружески.

Да, цель - поговорить, а не увольнять. На самом деле, пусть себе пьет после работы и делает что хочет. Но главное - чтобы на работе от него не несло и чтобы работу выполнял. То, что говорила по поводу того, что раньше бухал - это я к тому, что организм явно нездоров, и этот неприятный запах от него случается даже по малейшему поводу. Но раз иногда его нет вообще - значит, может как-то это дело контролировать.

Поэтому не хочется угроз, мед освидетельствований и прочего. А хочется для начала просто по человечески поговорить: "Вася, от тебя воняет. Сделай что-нибудь :)"

Ну вот так и поговорите ;)

Запах изо рта может идти по разным причинам...и по причине больного желудка - тоже...
Я, честно, не представляю, как можно подойти к человеку и такое сказать....:dont know::reverie:
А Вы уверены, что от Вас не идет запах? Ведь мы не слышим свой запах изо рта....
Если бы к Вам подошли с таким вопросом - Вы бы как отреагировали? Что бы ответили?
Хочется знать....

У меня был недавно подобный разговор. Нужно говорить о сотруднике в принципе, а не о нем лично. Сначала спрашиваете как он себя чувствует, все ли у него хорошо. Потом говорите, что есть нестандартная просьба или что-то в этом духе. "Поскольку этот вопрос поднял директор, я обязана с Вами поговорить. Я не знаю, почему так получается, что от Вас периодически слышен перегар. У нас в компании с перегаром приходить на работу не принято. Все бывает, после работы человек может делать что хочет, но на работе это не должно быть заметно. " Что-то в этом духе.

Да после всех этих душеспасительных разговоров товарищ просто станет перед работой наедаться лука или чеснока. а то и всего сразу.
мое ИМХО - надо честно рассказать, в чем проблема самой проблеме, а потом еще и о ее последствиях. пусть товарищ выбирает.

А вы являетесь экспертом и можете оценить какой организм явно, а какой неявно здоров\нездоров? С чего вы взяли, что он пил раньше? Ваши умозаключения не более чем спекуляции на тему. На собеседовании не было разве видно, раз вы так прницательны?
Вот так точно не нужно. Хотите поговорить - говорите от своего имени. Директора к чему вмешивать? Для большего веса или ответственность снять (я мол не при чем - сказали вот и говорю)?
Согласен на 400%. Вмешиваться стоит, если сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения или есть такие подозрения.
Все остальное - по большому счету не должно никого касаться. Его может запах духов автора раздражает, а также болезненный вид под тональным кремом.

Не так давно мне тоже пришлось вести такой разговор с одним из наших охранников.... Было неприятно. Долго думала, что сказать и как это сказать. Решила не увиливать и ничего не придумывать, а поговорить начистоту, в конце-концов мы все взрослые люди и на работе у всех есть свои, определенные обязанности. Подошла и спросила всё ли у него в порядке. он ответил, что да. Спросила почему от него постоянный перегар, который замечаю не только я, но и другие сотрудники. Он возмутился и сказал, что это не так и всем мерещится и все против него и наговаривают на него. А я стою рядом и просто уже хочется закусить от его запаха. Говорю, что я сама лично сейчас слышу этот ненавистный мне запах, но не хочу, чтобы он что-то придумывал и стоял, как мальчик оправдывался передо мной, поэтому закончила на том, что "давай договоримся, что это - последний раз" Он мне сказал да, конечно, договорились. Через неделю позвонил мне директор и сказал, что у нас в магазин зайти нельзя. т.к. от охранника просто разит. Уволили. Вот так и поговорили.
Тут нет ничего неудобного и вот почему:
1. Мы же на работе, все должны понимать что можно, а что нельзя.
2. Возможно, что сотрудник принимает какое-то лекарство, он об этом обязательно расскажет и рецептик, возможно, принесет.
3. Не надо ничего додумывать, надо прояснить ситуацию один раз. Сотрудник либо поймет, либо нет (как в моём случае). Да и Вам зачем такой сотрудник?!

А я считаю - коль директор хочет поговорить - вот пусть сам и говорит.
Интересное дело: директор хочет, а говорить будет КТО-ТО.
Замечательно!:good:

Надюша, есть ещё такой вариант "Директор хочет Вас уволить, но я хочу с Вами поговорить и дать Вам последний шанс":lol: