Людмила86, очень хорошие вопросы! Что не нравится понравившемся Вам кандидатам?
Хорошие продажники во все времена на вес золота. Их ищут, хантят и отслеживают их деятельность. Но вот ещё вопрос - кто-то же вырастил из них таких продажников, правда?;)

Образования мало, надобно еще дарование. Грасиан, кажется.

Да, безусловно, талант - это развитая способность.
А вот, как автор поста пишет: Это как раз о том, что:
1. Предыдущий положительный опыт в другой компании не гарантирует успеха данного кандидата конкретно вашей организации
2. Рекомендации носят условный характер.
3. Большой миф и заблуждение. что хорошему продажнику все равно ЧТО продавать. Это всё до поры, до времени. Когда-то он зайдет в тупик.
4. Если у Вас "сложные" товары и услуги(а Вы осуществляете подбор специалистов из массовых), то тем более нужно учить КАК это продавать. Кто-то же у Вас продает хорошо, правда?

Есть и другой путь: Система продаж.
Если есть, тогда подбирается подходящий персонал. Не "звезды", а исполнители.
И идет нормальная и продуктивная работа.
"Звезды" отдыхают":lol:

Совершенно верно. Звёзды нужны для старта...

Не-а, "для старта" нужны менеджеры проекта, системщики.
А "звезда" сливки снимет и улетит...
Систему надо ставить:bravo:

А ставить на простых исполнителях будете?;)

Если Вас действительно интересует этот вопрос, конкретизируйте его.
Я готов дать бесплатную консультацию.
Если "а поговорить?", то... "умываю руки":dont know:

Набор персонала
 

Помогите! Уважаемые hr менеджеры очень нужна ваша помощь. Сразу к делу. Попросили найти менеджеров отдела продаж(можно сказать предоставили практику в организации). А я не знаю с чего начать и как правильно проводить собеседование!я только учусь на данный момент. Пожалуйста помогите!очень хочется показать, зарекомендовать себя с хорошей стороны и в дальнейшем может быть получить там постоянную работу.

1. Менеджеров по продажам чего? Есть ли профиль должности/заявка на вакансию
2. Какими методиками,технологиями поиска и подбора персонала вы владеете/знаете ?