Да нет, все правильно написано.
И оно делается во многих компаниях.
Реакция такая, потому как чувствуется, что следующим вашим шагом станет предложение какой то ИТпрограмки или еще какой нибудь чухни:?

Спасибо за разъяснение агресивности комметариев. - работает "презумкция виновности".
А по поводу:
позвольте не согласиться. Делается, как правило, в крупных компаниях с зарубежными владельцами. А в подавляющем большинстве украинских компаний пока ограничиваются разговорами.
Да, и первые комментарии показали, что не все согласны с тем, что это приносит пользу.

У каждого свой опыт.
Хотя соглашусь с Вами - нас ждет нелегкое время, когда больше будут принимать и ориентацию "на процесс", отлаживая регламенты, бизнес-процессы и т.п.
Может быть другая неувязка - Личность собственника бизнеса, если он от бизнеса не совсем отошел.
Если он с когорты "на результат" - это будет инородним телом:lol:

Согласен с Вами, но в этом случае стоит начать с "картины мира руководителя" - показать, что "на результат" возможно только через "Процесс"
"Разруха начинается в голове" - проф. Преображенский был прав. Если не удается устранить "разруху" - орг. изменения обречены на неудачу.