Все правильно, только вот одно слабое место - издание приказов задним числом... Это было не вчера, и с тех пор зарегистрированы другие приказы, как быть с регистрацией? Переписывать журнал регистрации заново именять регистрацию уже существующих приказов?

Судя по высказываниям ТС, у него пока никаких приказов вообще не было.

Ну вот, не было приказов - и вдруг появились, и сразу о переводе на неполный рабочий день? Не надо изобретать велосипед , чем проще - тем лучше!
Ситуация с прогулами и обьяснительными выглядит намного проще и естественнее (особенно когда у всех в объяснительной будет написано - я, такой-то такой-то, поїхав у суботу до Коляна на свадьбу, пока то да се, сваталися-женилися-похмелилися, так бистро час минув, аж глянь - а вже два тиждня прошло, и лето кончилося! :) , чем ситуация с переводом на неполный рабочий день. Это как в анекдоте - "Петрович, не выделывайся, и слушай свои валенки!

Не уверена, что периодические прогулы у всех сотрудников 4 месяца подряд выглядят естественно...
У меня свое мнение, у Вас - свое, а выбирать ТС

Заверяю вас - вполне естественно :)
Я сталкивался с такими случаями - собрались, позвонили - "нас завтра не будет!", и уехали на заработки в Россию... через три месяца вернулись - и как ни в чем не бывало: "так это.. нам завтра выходить, или писать по собственному?"

:D

hrtata, Andry - СПАСИБО Вам огромное за такое активное участие и за ценные советы и практические рекомендации! Все-таки мир не без добрых людей!
Издать несколько приказов - не вызывает никаких проблем (тем более, что на предоставление отпуска, прием-увольнение они все-таки по факту существуют); табель ведется, график сменности тоже. Изначально я так и сделала, как советует hrtata. Но потом засомневалась, ведь любые изменения у СПД, что касаются трудовых договоров, должны регистрироваться в центре занятости, а это не было сделано. Вот и ищу другой выход из ситуации, с прогулами...

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста,по вопросу выплаты з/п наемному работнику у ФЛП. ФЛП принял на работу водителя последним днем месяца и составил этой датой трудовой договор. В Центре занятости зарегистрировал договор первым числом следующего месяца и, "благополучно" забыл о том, что был 1 рабочий день в том месяце. Зарплату не начислял и, соответственно не перечислял ЕСВ и НДФЛ из з/п. Как быть? Может быть написать приказ об отпуске за свой счет на этот день? Или лучше так не делать и заплатить все налоги с учетом штрафов?
Спасибо!

на мой взгляд, лучше ничего не делать: да, пришел работник, да, подписал договор, но после того, как подписал, сразу ушел домой, и к работе приступил только 1 числа следующего месяца...
Не поработал - не заработал, не заработал - не перечислил ЕСВ и НДФЛ...
В чем проблема? :dont know: