Чо то меня вот это смущает :dont know::reverie:
Порядок 100:
ЗЫ. А если женщина, имеющая уже 2-х детей, после родов берет основной отпуск, мы не даем ей дополнительный? Условия календарного года, независимости от отработанного периода и даты рождения детей, выполняются. :rolleyes2:

Мы? У нас таких просьб не было)) Поэтому ответ - не даем.
Но это немножко другое, мне кажется. Похоже на случай, когда такая женщина посреди отпуска до 3 лет вдруг возжелает его прервать, отгулять положенные десять дней и вновь уйти в отпуск. При таких условиях можно и предоставить... Но насчитывать его три года подряд, пока она была в отпуске с тем, чтобы предоставить его потом, мне кажется, неправильно чисто с точки зрения логики. Ведь она и так это время проводила в отпуске и с детьми, от чего ей отдыхать?

Это совсем другое. Получается отпуск в отпуске. Щас не об этом :lol::girl_haha:
Я же привела другой случай. Женщина, после БЛ по беременности и родам, еще не использовала своё право на отпуск по уходу до трех лет. Она берет основной ежегодный отпуск и просит предоставить дополнительный. Я полагаю :th:, что основание предоставить допотпуск есть.
А в случае ТС с усыновлением детей и БЛ, подожду мнение коллег. :reverie::)

Я ответила:

Разве в этом случае

Пойдет на принцип, отработает один день, возьмет отпуск))