Можно, конечно.
Главное, чтобы читающий не расценил это так: http://forum.hrliga.com/showthread.p...890#post176890

Чтоб не расценил, нужно в резюме писать то что запрашивают)))

А на форуме я изложил весь перечень, потому что на сегодняшний день, на рынке труда очень часто можно наблюдать, когда под запросом на вакансию пишут громкие названия, при этом вкладывают немного другие обязанности… нередко под коммерческим директором скрывается обычный начальник отдела продаж. В своем запросе, я не говорю о классической ситуации, когда коммерческий директор отвечает за сбыт; маркетинг; закупки – это крупные и состоявшиеся предприятия, и здесь у меня еще все впереди. Я ищу компании которым нужен начальник отдела продаж, которому добавляют в обязанности еще и маркетинговую составляющую либо в крупную состоявшуюся компанию заместителем коммерческого директора.
Что касается самого резюме, то я не выкладываю в графе цель сразу весь перечень)))) мне не сложно иметь несколько копий с разными названиями.

Вот это и возьмите за основу Вашего резюме.

английский - А1 Basic User, думаю так будет куда правильнее...

Всем спасибо кто откликнулся и поправил мое резюме! Могу сказать, что работу нашел, причем в течении 2х недель поиска. Устроился Начальником отдела продаж, с задачей построить с "0" национальную дистрибуцию. Уже есть результаты, с приростом в 50% в денежном выражением, а так же проведен ряд изменений в системе работы предприятия. НО, столкнулся с одним большим "НО" темп моих результатов, привел к тому, что непосредственный руководитель начал блокировать дальнейшие изменения, всячески отсекая необходимые преобразования... "как мне сказал лицо приближенное к собственнику - не каждый начальник готов работать с более сильным подчиненным" прошу не воспринят данный тезис как самоуверенность, но ситуация именно так и сложилась.

А теперь вопрос к опытным специалистам душ человечески ресурсов:
- как дальше быть? менять работу снова или перестать быть умным)))??

Кстати, когда пришел и начал делать свою работу, то в фирме произошла
ситуация, когда все работали по принципу: 1) комфортно 2) срочно 3) важно, ну а моя политика, все начала переворачивать на 1) важно 2) срочно 3) комфортно - КАК БОЛЕЗНЕННО ЭТО, а что делают люди за спиной, ну да ладно, это небольшое отступление...

И еще одни вопрос:
- может ли быть на рынке труда конкурентным предложение, когда ищет работу команда:
Генеральный директор (до этого финансовый директор) + коммерческий директор (до этого начальник отдела продаж) с командой менеджеров по продажам??? - речь идет о фирмах которые развиваются, не говоря о состоявшихся системных компаниях.

Вам лично что выгоднее??
Промониторьте рынок и примите решение...
возможно, но всё же маловероятно..... не помню такого положительного опыта. При этом, Вы показываете хорошие результаты, и этим щемите конкурентов. Вы к ним с предложением о сотрудничестве обращались??

Да, ещё.......... с собственником сложившая ситуация проговаривалась???

В принципе - такое быть может. Но, думаю, пока это редкое явление.
Три года назад я в числе нескольких других членов команды HR коллективно нашли работу там, где сейчас и трудимся. То есть, изначально продавали себя всей командой (4 человека).
Правда, это состоявшаяся системная компания, 20 лет на рынке.

Пробуйте. Создавайте прецедент в своем сегменте.

уходить - и хочется и колется:
- в меня поверила моя команда, в которой 2их хотели увольнять, а за время работы со мной, они мало того, что стали делать результаты, на них даже посмотрели по другому, вплоть до перевода одного из менеджеров в другой отдел ((;
- руководители в торговле меняются обычно в конце года, по состоянию на сегодня - предложение не много, а менять шило на мыло не особо хочется;
- но от хорошего предложения не откажусь, тем более, что ряд людей и с прошлого места работы и с этого, выразили желание пойти за мной, в случаи моего ухода;

К конкурентам не хожу, как то это выглядит не совсем порядочно...))

Что касается собственника, то на работу меня брал мой непосредственный руководитель, а с точки зрения субординации как то не совсем корректно головы перепрыгивать.

Для начала хочу откровенно тет-а-тет поговорить с начальником о моей роли и моем месте в данной компании.

Всем спасибо за обсуждение, для продолжения создаю тему в ветке РЕЗЮМЕ, где хочу обсудить командный поиск работы с реальным описанием команды и резюме.

И так, само резюме:
Бизнес-команда готова приступить к работе в бизнес проекте:

Компании крупного, среднего бизнеса, по:
- созданию нового проекта (дочернего предприятия) с "0" с последующим выводом до оговоренного уровня рентабельности;
- выводу проекта (дочернего предприятия) из убыточного в прибыльное;
- реализация проекта, оставшегося без команды;
Компании малого, среднего бизнеса (до 300 чел), по:
- созданию нового предприятия с "0" с последующим выводом до оговоренного уровня рентабельности;
- выводу предприятия из убыточного в прибыльное;
- развитию предприятия, проходящему этап становления;

Состав команды:

Генеральный директор:
Управленец с реальным опытом по запуску, развитию и управлению производственными и торговыми проектами, управлению человеческими и материальными ресурсами. Уровень владения немецким языком de-5.

Коммерческий директор (руководитель отдела продаж)
С практическими навыками по:
• разработке стратегии увеличения продаж, методов ее реализации с последующим внедрением;
• разработке и оптимизация ассортиментной политики;
• организации системы дистрибуции с «О»;
• разработки и внедрение новой торговой марки на рынок;
• организации транспортной и складской логистики, ее оптимизации;
• организации закупочной деятельности по товарному ассортименту;

Менеджеры по продажам, все результативные в своих рынках, с опытом по:
• развитию продаж, поиску потенциальных клиентов, расширению рынка сбыта на закрепленной территории;
• продвижению новых торговых марок, расширению ассортимента по существующим клиентам;
• реализации и контролю стандартов мерчендайзинга в торговых точках
• формированию заказов торговой точки и контроль их исполнения
• контролю дебиторской задолженности
• построению дистрибуции с «0» на вверенной территории

Так же, есть ряд специалистов, которые готовы перейти следом за оговоренной выше командой в обслуживающие подразделения (бухгалтер, офис-менеджер со знанием английского языка и т.п.);

В теме приложены резюме руководителей.

Ссылка на тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.p...441#post192441

Прошу критики и пожеланий.