Впервые в жизни встречаю человека, который знает - что с ним будет завтра.
:dont know::reverie:
А работа - это не жизнь?:dont know:А что?:?
И дальше что? :? Всю жизнь на него пахать в благодарность?:dont know:
:good:

Полгода сотрудник всего проработал в компании, может он эти полгода был только на курсах и никакой отдачи в работе предприятию не было...вы же этого не знаете)))[/quote]
А если таких сотрудников от 20 и более?))
В жизни всегда что-то бывает впервые:lol:
Для меня работа - не жизнь! Работа - всего лишь работа, которая даёт мне блага, чтобы жить...а жизнь - это мой любимый муж, моя любимая доця, мои родители, мои друзья, близкие и т.д.;)
Вообщем-то я свою точку зрения высказала, на которую имею полное право:bow:

Может, да, может, нет. Этого не знаете и Вы.
И все 20 уволились через полгода? Тогда тем более руководству следует пенять на себя.

Работодатель изначально в проигрыше не остался, тк нанятый им сотрудник без корочки имел меньшую стоимость на рынке. Видать, на бОльшую стоимость работника с корочкой раскошелиться не сильно хотел. И учить не пришлось бы. Вот и имеет то, что имеет. Обучил - сделай так, чтобы народ не ломился за двери. :)

Зачем превращать работника в раба, зачем ставить работника и себя в неловкое положение, отбирая "корочки"?
Если предприятие активно обучает своих сотрудников, то оно и подбирать персонал должно таким образом, чтобы исключить текучку.
Работнику эти курсы возможно лишь включить в дополнительный доход и "снять" НДФЛ.
Потому как, когда предприятию нужно, то работник ОБЯЗАН идти на встречу, а когда у работника обстоятельства, то опять-таки он ДОЛЖЕН. И такая ситуация практически везде.

Инка, ситуация такова, что ув.Malusha знает - что и с кем есть и будет:
:lol:

А мне еще интересно, по каким таким "незначительным" вопросам не хочет идти навстречу руководству этот сотрудник. Мало что на него хотят повесить перед уходом.:dont know: