Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Трудовой договор и контракт (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=16109)

хорошо все это, но мне необходимо с человеком заключить ТД на три месяца, потом если все будет нормально я заключу бессрочный, как это сделать?

Цитата:

Сообщение от dragon76 (Сообщение 178589)

хорошо все это, но мне необходимо с человеком заключить ТД на три месяца

То, что необходимо Вам - закон не интересует!
Мало ли что Вам необходимо...

т.е. получается я не могу принять на три месяца сотрудника и после окончания срока ТД его уволить? И необходимо только писать в трудовою книжку испытательный срок, а если он его не пройдет, то формулировать почему не прошел, писать за несоответствие занимаемой должности в трудовою, ему от этого будет что хорошо?

Цитата:

Сообщение от dragon76 (Сообщение 178596)

т.е. получается я не могу принять на три месяца сотрудника и после окончания срока ТД его уволить?

Е-мое..ну, почитайте, наконец, КЗоТУ!!!
Вы же деньги за это получаете, работаете с ним, а изучать НПА, по которому обязаны работать - не желаете.
Можете принять по СТД! НО!
Только в случае невозможности заключить бессрочный ТД.
Еще раз, Вам крупней выделить или как?:

Цитата:

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Цитата:

Сообщение от dragon76 (Сообщение 178596)

И необходимо только писать в трудовою книжку испытательный срок,

А где Вы прочитали о том, что испытательный срок вносится в трудовую книжку?:dont know:
А Вы кем, простите, работаете? Неужто, в ОК инспектором или кем?