??

Так от я поки часу не втрачала, обмірковувала всі варіанти і зупинилась на тому що праціваників переводжу на 0,5 ставки, а сумісників на 0,25. В результаті буду мати в табелі ті ж два рядки - по 4 та 2 години
із неповним робочим тижнем якось не сподобалось.

Предлагаю следующий вариант. Вы мотивированно объсняете "совместителям", почему они "хотят уволиться сами (по соглашению сторон п.1 ст.36). Объяснив, что в случае их несогласия придется для всех вводить неполный рабочий день, что отразится и на их зарплате. Выводите лишние штатные единицы приказом (в связи с производственной необходимостью). Остальные 20 остаются работать на полную ставку. Вот вам решение без сокращения.

але в такому випадку економія становитиме лише 33%, хотілося б 50%

Зато это можно сделать хоть сегодня, а не ждать 2 месяца. Так что экономия будет зависит от продолжительности установления НРВ.

В связи с производственной необходимостью на период до ___ встановить уборщицам (ФИО) неполный 6-тичасовой рабочий день. Вот вам и 50 %. Но это существенные изменение условий труда (уведомление за 2 мес.).

Добрый день. Подскажите, если в штате ставка сокращается до 0,5 ставки, нужно проинформировать сотрудника за 2 месяца. А требуется ли информировать ЦЗ об этом?

Не требуется - рабочее место ведь сохраняется!
И вообще ЦЗ теперь надо уведомлять только при массовом увольнении.

КЗоТУ: