Кстати, да!
Во взаимотношениях пары "руководство компании - сотрудник", действительно, где вторая сторона??

Уважаемый, Вы ведь не уточняли, а так - бросил фразу, понимай, как хочешь. А теперь пестрите искрометной иронией. К чему бы это?
Я вовсе о лояльности речи не вела. А имела в виду отношение к увольнению, ситуациям, людям в положительном ключе. Что бы не происходило, нужно делать выводы и идти дальше достойно.

Безотносительно:
Вот наше экс-руководство, зажимавшее твои личные ЗП/бонусы/плюшки/............./обещаное, и уж точно оставящее себе всё что можно из твоей ЗП, и считающее персонал - пылью под колёсами колесницы и увольняющихся -предателями, говорит: а потрать ты Вася свои время, мозги и нервы ( для обожающих- ЗУН) и : доделай 100500 проектов, сама найди себе замену, проработай ишшо 2 месяца, уволь нафиг тех троих, итдитпитакдалее, .................ну-ты-же-ж-лояльне-ответственне-порядочне.

и сидит Вася и думает: А с фига ли??






и потому моё мнение: каждый случай увольнения - исключительно индивидуальный, решаемый частным образом в системе: "фирма-сотрудник".
пау.

Перед уходом надо в срочном порядке собрать все компрометирующие документы на руководителя и саму компанию, рассортировать, что пойдёт в территориальную инспекцию труда, что в прокуратуру, а что в УБЭП или КРУ. При ощутимых сложностях при увольнении, надавить на руководителя, пригрозить жалобами в определенные структуры, намекнуть где легко сшить уголовное дело, а где компании светит приличный штраф. Конечно же будет скандал - руководитель будет на вас орать, сыпать всевозможные угрозы. Не теряйтесь, спокойно попросить не повышать на вас голос или диалог с вами будет тут же закончен, а далее, пусть разговаривают правоохранительные структуры. Надо признать, что для подобных разговоров надо иметь малейший опыт и психологическую подготовку, или вы сломаетесь ещё на середине беседы.
В общем, далее спокойно предлагаете разойтись мирно: "пожалуйста подпишите хорошую мне рекомендацию, я сам (сама) уже составила, в день увольнения расчет и трудовую - но ни днем позже. Надеюсь, наш разговор останется конфиденциальным и мои возможные работодатели про него никогда не узнают. Мне важна моя репутация, вам - Ваша. Будем солидарны в этом мнении. Хорошего дня."

Nov@, представляю как такому специалисту работалось в компании :lol: как его ценил и уважал шеф... чтоб такое собрать, надо быть в специфических отношениях с компанией )))

Я юрист + кадровик + финансист ) А что шеф думал, взваливать три должности на одну зарплату пройдет без последствий? :)

А зачем давать на себя взваливать 3 должности и ждать зведного часа мести? С чем вы взяли, что вам должны платить 3 зарплаты? Более того вы не только согласились на эти условия, но и продолжаете работать. Какой смысл?
Если у вас есть время собирать компромат, а тем более находить пути быть непричастным, совмещая такие должности - значит вам и четвертую вменить не грех:D.
А сценарий описанный вами, обычно хорош только в бразильских сериалах:lol:. И то не всегда...

Я Вас умоляю, только не будем своим теоретическим восприятием трудовых отношений подменять практические реалии конъюнктуры рынка труда в нашей стране. Такое происходит повсеместно - компания испытывает финансовые трудности, проводит сокращения, уважаемого сотрудника "временно" просят подменить одну пустующую вакансию, потом вторую. Взамен прибавляют к зарплате копейки, обещая в море погоды. Потом сотрудник понимает, что нет ничего более постоянного, чем временное. Руководству, в свою очередь, нравится, что один человек исполняет работу за троих, а зарплату ему платят одну и оно уже делает вид, что так всегда было с начала времен. Когда такой человек намекает про повышение з/п или увольнение, сперва идут уговоры, что отпустить не можем, так как очень ценный и незаменимый сотрудник в компании, а далее угрозы, напряжённость в отношениях.
Вот вам наш украинский сериал, а вы, со всем уважением, чего-то в Бразилию за примером полезли.
А на счет много времени искать компромат, то видать вы тоже с бразильских сериалов взяли. Чего искать? Когда в одном лице в компании один юрист, кадровик и финансист - думаете искать надо? Да всё потоком на него выливается, все "косяки" и "махинации", а ты сиди - выкручивайся, как компании не "погореть", где "выкрутится", а где "отмазаться". С такими сотрудниками надо прощаться аккуратно и в прекрасных отношениях, а вот руководство избалованное властью этого не понимало, всё одеяло на себя тянуло, им все должны, вот и приходилось при увольнении "обламывать". И обламывали.
Перед тем, как давать чьей либо ситуации характеристику, примерьте (фигурально выражаясь) одеяло на себя, ведь у палки два конца, а не один.

А как быть тем, кого меняют на "своих" сотрудников в результате смены руководства??? Если честно, так надоело быть хорошей для козлов. А, видимо, придется.

А вас кто-то на аркане тянул на эти должности, или тоже шантажом заманивали?
Вам предложили работу, вы согласились на паредложенные условия, работали, работали, а теперь вдруг прозрели?
Грубо говоря, сначала вы себя продали работодателю, а потом вдруг решили, что слишком дешево продали себя, и неплохо было бы доплатить, да? Хороший из вас юрист выйдет...

На мой згляд - низко это, до шантажа опускаться.
Где бы я ни работал, с кем бы я ни работал, и в каких бы я отношениях ни находился с руководством+ - расставались мы всегда по человечески и без обид, и теперь встречаемся, как старые знакомые. Да, может быть не со всеми с радостью, но и без ненависти, и на другую сторону дороги, завидев друг друга, не переходим и глаза не прячем...