Спасибо.
Да, я первым делом именно этот закон и прочитала, но выискивала там слово "обязательно" :)
Пути, как я понимаю, два: либо проводим аттестацию, фиксируя мнимые пробелы, затем клянчим деньги, учим и повторно аттестуем как соответствующего; либо забиваем в колдоговор в рамках определённого % бюджета на каждое подразделение отдельно и гарантированно.

P.S. Тут после второго внимательного прочтения Закона у меня возник другой вопрос (к первому безотносительно): а как в соответствии с этим законом коррелируются ежегодные и ежеполугодовые аттестации практически во всех малтинэшнлах и многих примкнувших отечественных компаниях и практика аттестации "с глазу на глаз"? :dont know:

Всё-таки возвращаюсь к этой теме: вроде бы ИТР раз в 5 лет нужно, но в каком документе это может быть записано?

UPD. Уже нашла то, что было нужно.
(http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=560)

Оказывается, нужный документ всё это время тихонько провисел на сайте :)