После 15 к.д. за свой счет Вы должны будете уволить работников в связи с ликвидацией и принять на новое предпритие. А может проще с людьми договориться? Если работник заинтересован остаться в Вашей компании, он будет согласен подождать, пока закончится ремонт и не искать новую работу. Может, кто-то ещё не весь свой основной отпуск выбрал? Подумайте :D

спасибо, вы меня навели на мысль.... :bravo:

Ліквідація підприємства
 

Шановні форумчани, можливо хтось вже має досвід : підприємство ліквідується, на що необхідно звернути увагу?

Обов'язково подайте необхідні звіти до Центру зайнятості (4-ПН (план)), письмово попередьте кожного працівника про заплпноване вивільнення під розписку (не пізніше як за два місяці до вивільнення), займіться працевлаштуванням всх своїх вагітних, матусь у відпустці для догляду за дитиною. Це мінімум, який необхідно зробити, але далеко не все.... :(

Ликвидация предприятия
 

Доброе время суток, уважаемые коллеги!
Похоже пришел и наш час ликвидироватся....
Уважаемые, кто сталкивался с этой малоприятной процедурой, подскажите, пожалуйста, поэтапно процедуру, касающуюся отдела кадров. К чему следует готовится? Какие докменты подготавливать.
Если честно, представляю процес только приблизительно(увольнение декретчиц и оставшихся сотрудников по п.1 ст.40 КЗоТУ, сдача всех дел в городской архив...). Так ли это? Может что не доглядела важное? Надеюсь на Вашы подсказки. Из личного опыта или статейки...Заранее спасибо.

1. На головній сторінці порталу є бібліотека - статей, зразків документів, бланки звітів тощо http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=738 Пасічник Марія - заслужений юрист України, помічник міністра юстиції.
2. Скористайтесь пошуком по форуму, можливо щось цікаве та корисне знайдете.

Спасибо за ссылочку! Интесуюсь не только процессом увольнения согласно п.1 ст.40 всеми нами любимого кодекса. С какими обязаностями сталкивается сотрудник ОК помимо сокращения работников? Есть ли такие? Хочется держать руку на пульсе..... жизни :-)

Уважаемые коллеги! Ну вот, ликвидация коснулась и нас.
Подскажите, пожалуйста, процедура та же, что и при сокращении в связи с производственной необходимостью (уменьшение объемов производства)?
В приказе о сокращении перечислять все должности в штатном расписании? А в приказе Про попередження працівника про наступне звільнення у зв’язку зі скороченням штату - всех подряд пофамильно? Хееееееелп! :?

По какой статье правильней уволиться работнику
 

Здравствуйте!
Работникам магазина сообщили что магазин закрывается 31,10,11 (устно)
При этом работодатель намекает на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Особого желания идти на неприятности у работников нет. Поэтому есть желание узнать нюансы.

Что выигрывает или теряет работник при увольнении по ст. 40 п.1 в сравнении с увольнением по 36ст п.1 по финансам?

Снова о ликвидации
 

Доброго дня уважаемые коллеги.
Коснулась тема ликвидации и меня (к сожалению). Хотелось бы уточнить два момента:

1. Насколько критично то, что решение собственника о прекращении деятельности и закрытии представительства датировано серединой октября 2011 года, а приказ об увольнении работников в связи с прекращением деятельности будет датирован началом мая (двухмесячный срок предупреждения об увольнении соблюден).

2. Отчёт 4-ПН должен быть подан в дату выхода приказа о предстоящем увольнении? Ну, то есть, если на приказе, например, стоит дата 03 мая 2012, то и отчёт должен быть датирован 03.05 12 и подан в тот же день?