Мне честно говоря как человеку только закончившему универ то же не все ясно. Возможно вы как банковский работник подскажите что делать.

Прийдя устраиваться, запросили автобиографию. После отправили на медкомиссию. Затем человек уволился - 31 число. 1 число я оформляю документы, подписываю инструктажи, прохожу собеседования в том числе и с СБ банка. Они все тоже расписываются. Потом подписываю о банковской тайне. Вижу свой приказ без номера расписываюсь на нем говорят что 2 числа поставят номер, завтра можно смело выходить на работу. Выхожу полдня поработав говорят, что начальник сократил единицу.

Сказали что мне лучше идти, единственное у меня нет удостоверения, и должностные инструкции мне никто не давал, так как не успели.

А так впринципе полдня отработав мне сказали уходить. Полдня я бегал выяснял. Сказали что если начальник управления обоснует то единицу введут. На следующий день я разбирался - утвердит начальник единицу или нет. Так как вроде начальник управления должен обосновать. Начальник управления посылает в отдел в отдел кадров, якобы это они должны решать. Отдел кадров обратно, так я раза 3 бегал, узнать работаю или нет.
Я пошел в отдел кадров, там показали все мои документы, мной подписанные, но без их подписи и сказали что ждут решения начальника.
После начальник управления пошел к начальнику банка и тот сказал, что им единица не нужна.

Мне позвонил другой сотрудник, сказал что НАВЕРНОЕ нужно забрать документы. Вот по этому хочу, что то предпринять, так как сил было потрачено не мало, ну и отношение меня поразило.


Конечно ссориться не хочу. Как правильно, поступить лучше забрать документ. Что бы ни что не пропало? КАК Доказать если они не захотят полюбовно решать?

ну и ситуация, конечно.. Вам не позавидуешь.
к сожалению такое случается. отсудить Вы сможете у них врядли что-то.
я так думаю, что подоплекой отказа Вам стало не решение руководителя, а то, что Вы чем-то не подошли своему непосредственному начальству и они начали врать. или еще как вариант кто-то сверху сказал, что на Вашем месте должен работать другой товарищ...
попробуйте все-таки вызвать на откровенный разговор сотрудников ОК.. без передач и использования этого разговора в каких-то целях. ведь они наверняка все знают. попросите совета, как поступить Вам сейчас. наверняка хоть намеком, но они Вам дадут понять, что произошло.
ну и имейте ввиду работодателя как малонадежного.

Если судиться ему предстоит с теми, кто опытнее - то они из своего опыта должны знать, что при хорошем адвокате это дело заведомо проигрышное, а потому лучше договориться полюбовно, взять с него заявление на увольнение по согласию сторон и выплатить какую-то небольшую компенсацию - ведь все же тут явно вина работодателя просматривается.


Ему было выдано направление на медкомиссию, и оно зарегистрировано в поликлинике с указанием его ФИО, года рождения и наименования организации, выдавшей ему это направление. И он успел проработать полдня, значит, в банк ему был выписан пропуск, плюс он расписывался в журнале инструктажей.. Осталось только его адвокату вызвать в суд несколько сотрудников в качестве свидетелей, и они все дружно расскажут, как на самом деле было.
Сейчас нужно ходить на работу, ДАЖЕ ЕСЛИ НЕ ПУСКАЮТ - трудовую книжку ведь еще, как я понимаю, никто не вернул?

Мне честно так и намекали, что в отдели много людей. Начальник у них новый 2 месяца только, решил сократить еденицу... Хотя тоже подозрительно. Как происходит сокращение единиц, их ведь регистрируют в налоговой или еще где?

Только что позвонили сказали забрать....

А что это за компенсация?

Какие мне бумаги нужно взять? Забирать ли трудовую? Какой вариант действий?

2Andry
Вы очень многое идеализируете.

2qwerty1
вообще странно, что Вас допустили до работы. прокол ОК скорее всего. в любом случае Вы уже не выходили несколько дней на работу (это верно), теперь идите беседуйте как минимум. и поговорите о расчете, особенно в свете сокращения - это месячный оклад.

А если по согласованию сторон тоже месячный оклад?

только в случае сокращения. соглашение сторон - без компенсации.

Интересные в отделах кадров дела творятся. Как только, я пришел мне выдали все: медкомиссию, ксерокопию документов, пустую трудовую.
Сказали что она не заполнена так как я у них не работал.

Поговорив с начальницей которая утверждала, что это случайность, первый раз такое, но я у них не работаю, приказ не подписан. Когда я достал КЗоТ, сказала все понятно она знает, что там написано, если я хочу могу судиться.

Эти люди все наперед знали, но молчали :? Спектакль :bravo:

Причем они меня по сокращению на могут уволить так как это за 2 месяца нужно предупредить, а тут нарушение. А так взятки гладки. Причем о том, что судиться сказала спокойно, без озарения совести, (а чего им сожалеть не они ведь так ПОПАЛИ), создалось впечатление, что у них это обычная практика.

Вот так вот...