Дал бог день, даст и пищу :)
До 2013 года еще много воды утечет, так что не спешите жить, а пока никаких предпосылок к этому нет

новый ЗУ о занятости
 

Уважаемые коллеги, разбираюсь с новым законом "О занятости" и не могу пока найти ответ на возникший у меня вопрос.
В п.5 ст.50 нового Закона указано:
" ...5. Роботодавцям забороняється: ...
3) залучати до роботи працівників, що наймаються суб'єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, для подальшого виконання ними роботи на інших підприємствах, в установах та організаціях у разі, коли у такого роботодавця: ...
не дотримано нормативу чисельності працівників основних професій, задіяних у технологічних процесах основного виробництва; ...)


У меня вопрос - как определить (или где посмотреть) эти нормативы?

Буду очень благодарна за совет

Ответственность
Основные виды штрафов за нарушения в сфере занятости уже рассмотрены выше. Скажем еще об одном штрафе, который может коснуться субъектов хозяйствования, планирующих массовые увольнения работников.
Так, согласно ч. 6 ст. 53 Закона № 5067 за непредставление или нарушение порядка представления сведений, предусмотренных абз. 3 ч. 4 ст. 50 Закона № 5067 относительно информации о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в т. ч. ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и ведения хозяйства за два месяца до увольнения взимается штраф в размере 4 минимальных зарплат, установленных на момент выявления нарушения.


Вопрос: у нас на предприятии намечается массовое увольнение со следующим приемом на вновь созданное предприятие (это будет до конца этого года). Нужно ли как-то уведомлять сотрудников об этом? Консультировалась в ЦЗ сказали, что только затем форма 5-ПН подается о вновь принятых.

Добрый вечер!
Обязательно нужно уведомлять!
Прочтите эти статьи:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=738
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7690
И еще введите "реорганизация" в поиске и посмотрите.

У нас не ликвидация , и не по переводу - предприятия будут существовать как юр. лица, но открывается новое предприятие (лицензия) , на которое будут приниматься все сотрудники, без исключения. Можно уведомление сделать в произвольной форме? Все будут уволены по соглашению сторон.

Ну, если по соглашению сторон, то ведь это не инициатива работодателя, и, соответсвенно, работники напишут заявления. По-моему, такой формы уведомления просто нет. Работник ЦЗ правы: достаточно отчета 5-ПН, тем болеее, если это событие произойдет до конца этого года Три года назад у меня была такая ситуация. С одного предприятия людей уволили по соглашению сторон, а через 2 дня приняли на новое предприятие. Были проверки. Никаких замечаний не было.

и еще директор говорит, что будем увольнять постепенно и следующим днем принимать на новое предприятие, я надеюсь, что проблем не будет. Спасибо за помощь.

Уважаемые форумчане! Может кто-то из Вас ходил на семинары по данной тематике. У меня тут вопрос образовался.
Допустим у нас на фирме 100 чел., должно быть 5 чел трудоустроено в соответствии с квотами. А если у меня будут трудоустроены 5 чел. только одной категории? Например, люди, которым до пенсии осталось 10 лет и меньше? Могут ли быть претензии со стороны контролирующих органов по поводу отсутствия остальных категорий - выпускники, бывшие осужденные и т.д.?
Поделитесь кто чего слышал, а то времени не так много осталось. Подозреваю, что в 6-ПВ за этот год придется указывать наличие на текущий момент сотрудников, соответствующих квотам.

В ЗУ "О занятости населения" на этот счет ограничений не встречала. Возможно, впоследствии появятся какие-либо разъяснения /уточнения.

А меня вот какой вопрос интересует, если можно:redface:: допустим, работает 100чел, 5 чел-квота. Здесь имеется ввиду квота от общего числа, или квота на вакансии? Ведь, если у нас нет вакансий, то мы что должны уволить 5 наших работников, чтобы трудоустроить 5 квотников? Была на "консультации" местного ЦЗ- они сами ничего не знают, ждут вступления закона в силу.