ну хорошо, есть два человека с разными квалификациями, но на одной должности начальника ОК согласно сложившейся ситуации, как поступаем?

По Вашему, необходимо должности декретчицы повысить в два раза оклад, взять на СТД человека, декретчица выходит, срочника увольняют, а что делать с запрлатой вышедшей декретчицы - оставить новую? но она ее не заслуживает. Если оставить, то за два месяца необходимо будет уведомить ее об уменьшении оклада до уровня предыдущего.

Как говорит мой муж: "Заперечуеш - пропонуй"

Не заслуживает чем? И кто это решил?
А если справится с новыми обязанностями и не хуже. А вдруг лучше. :?
Если она справлялась с обязанностями предыдущими и не была уволена за несоответствие занимаемой должности, то почему вдруг повесили ей такой ярлык? Если она была в отпуске по уходу три года, то значит отупела? Так что ли? :?

угадали :good:, сидела, правда это не больной мозоль, так как я была готова уйти, но после выходя декретчицы, меня перевели на другую, постоянную, должность (хед-офису доказали необходимость), а барышня вышла на свою должность, просидела 3,5 месяца и увольняется как раз завтра - нашла себе работу согласно своему уровню. ;)
так что на реальной истории и сотрудники не против, и органы сыты уплатой налогов

Пы-сы. не перекручивайте факты. Не все так просто...

Я Вас поздравляю, что Вы выиграли в этой жесткой конкурентной борьбе за место под солнцем. :bravo::)
Но уверяю Вас, что не все сидящие мамы в отпуске не идут в ногу со временем. Очень даже развиваются и повышают свой уровень. Я по своим сотрудницам сужу. Они, после выхода, все соответствуют своей должности и окладу. Встают в строй очень быстро. :)

Наташенька, не зная ситуации, трудно о ней судить со стороны. Вы с этим согласны, я думаю?
Дело не в том, что она была декретчицей, у нас все декретчицы выходят на свои должности. Бывший директор назначил свою племяницу с офис-менеджеров (была такая) начальником ОК. Вы новый директор. Ваши действия?

Впрочем, предлагаю закончить обсуждение, ибо оно вышло за рамки обсуждаемого вопроса, и идей новых ТС не увидел для решения возникшей ситации

:yes:
Изменив обязанности, Вы изменили условия для находяйщейся в отпуске, а это ст.32.

Для находящейся в отпуске мы ничего не меняли.
Мы не бюджетная организация ( и это важно), подобные действия в которых, действительно, были бы невозможны, т.к их ШР с сетками окладов устанавливаются на уровне министерств.

:reverie:Так. Очень интересно. А в небюджетных можно творить, что в голову придёт http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif.
Тогда, как понимать вот это:
Я так понимаю, приказ Ваш звучит следующим образом...принять hr3 с ХХ.ХХ.2009г по ХХ.ХХ.2012г с окладом 10000грн.
Или с должностью? А должность то такая занята, она одна в ШР. Или как сей приказ звучит, согласно написанному Вами :?
Вы сели временно на должность постоянного сотрудника с её обязанностями и её окладом, согласно ШР. Если Вам вменили новые обязанности и новый оклад, то автоматически эти обязанности стали обязанностями постоянного сотрудника и произошли изменения в ШР в пункте оклада к должности начальника ОК. Вас приняли на существующую должность, а не на новую с новыми обязанностями и новым окладом. :fh:

Мне вспомнился фильм "Ирония судьбы..."
:lol::lol::lol:
Да, владелец или уполномоченный им человек имеет право проводить реорганизацию, вносить изменения в ШР ,изменять структуру. Но он должен предвидеть и последствия, которые влекут за собой эти изменения. В случае изменения объёма работ с оставлением того же названия должности владелец или уполномоченный должен сообщить об изменении существенных условий труда в части изменения объёма функциональных обязанностей, требований к квалификации и оплате труда. Так, применительно к этой должности, изменились обязанности и квалификационные требования, поэтому... должны были ... предложить новую должность, исходя из квалификации Мамочки А.А, образования и опыта работы. Не предупредили об изменениях? хм...ничего не произошло......тогда она, постоянная сотрудница, по Закону имеет полное право выйти из отпуска на свою должность, согласно ТД, но, спасибо Вам, с новым окладом.

добрый день! подскажите,как поступить в моей ситуации.... я ухожу уже в декрет, взяли девочку на моё место, на мою должность по срочному трудовому договору и с изменение в штатном расписании(оклад изменился). я надеюсь,что всё будет хорошо и три года сидеть я не буду. как тогда мне выйти на свою должность и на свой прежний оклад??? как это оформить правильно? если я выйду на работу на неполный раб день или нед.?не понимаю..... как это будет, если и её не уволят,пока я не выйду на полный раб день... подскажите пожалуйста!

Во-во, это как раз то, о чем был наш спор с Befis, только мы разбирали пример с увеличением оклада для срочника, а у marishka, насколько я помню ее первое сообщение, речь идет об уменьшении оклада для СТД.

Итак, по ее позиции оклад уменьшили путем внесения изменения в ШР, взяли срочника на более выгодную зарплату для предприятия. Придет время, marishka выйдет из отпуска по уходу, а директор ей скажет, что хоть она и возвращается на свою должность, но уже с новым уменьшенным окладом, ибо срочник вполне справлялся с ее должностью, но с меньшими затратами на зарплату. А главное, теперь marishka уже никто не будет предупреждать за два месяца об уменьшении оклада, т.к. он УЖЕ уменьшен.