Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - ЗУ о занятости населения - Верховная Рада запретила кадровые агентства

Муахахахаха-ха))))
это ж не лохов разводить на 250 грн. А у них мозга не хватит на большеее)

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 174933)

А что уважаемые форумчане думают об этом:

:lol:А какой смысл нам о чем-то думать?:dont know: За нас уже подумали или подумают..
А нам остается не думать:rofl:, а выполнять...Только и всего-то....:D

Моть, ты такая сговорчивая)))))))))))))))))))
как солнышко вечером....................из советского анекдота:
здравствуй , дорогой Леонид Ильич:lol::lol:

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад (Сообщение 175007)

Моть, ты такая сговорчивая)))

Смысла не вижу обсуждать то, что необсуждаемо...:dont know::D

:D Да не Шутюр, просто Киева не Фатит, пикеты расставлять по каждому принятому или не принятому Закону:lol::lol:

Цитата:

Сообщение от hr3 (Сообщение 174986)

зато останутся при работе.

:lol::reverie:Сомневаюсь я....бабульки большие тратить никто не хочет..все хотят их делать из воздуха....:D

Прочитала: загалом нічого страшного, але деякі моменти незрозумілі. Цей закон частково вирішує проблему з фінансуванням навчання працівників.

Стаття 34. Професійне навчання
5. У разі відмови працівника або іншої особи відпрацювати в роботодавця протягом погодженого з ним строку, звільнення з роботи до закінчення такого строку працівник або інша особа зобов’язані відшкодувати роботодавцю витрати, пов’язані з оплатою навчання… Працівник або інша особа не зобов’язані відшкодовувати роботодавцю витрати, пов’язані з навчанням, якщо вони не стали до роботи або були звільнені з роботи з таких підстав:
…
2) звільнення за ініціативою роботодавця, що не пов’язане з учиненням працівником протиправних дій;

Питання до юристів: чи є протиправними діями порушення трудової дисципліни, неналежне виконання посадових обов’язків?

Стаття 39. Діяльність суб’єктів господарювання, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця

1. Діяльність суб’єктів господарювання – роботодавців, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця на умовах трудових договорів…

Що мається на увазі :dont know:: РА, аутсорсинг, лізинг персоналу??? Яка різниця зі Стаття 37. Діяльність суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні

Ну і для РА варто закон таки прочитати:

Стаття 53. Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення
11. …. Невиконання суб’єктом господарювання, що надає послуги з посередництва у працевлаштуванні, вимог законодавства під час надання таких послуг є підставою для прийняття рішення про припинення діяльності або анулювання ліцензії органом ліцензування.

або створює нові проблеми:
Приклад:
Навчання з охорони праці:
навчмили працівника з різних правил з ОП( посвідчення дійсні три роки), він звільняється через два роки. Чи повинен він відшкодувати вартість того навчання і в якому обсязі та в якій формі?? за умови, що це навчання обовязкове для виконання ним посадових обовязків??

зауваження коллег зустріну з радістю!!

Зазначеним договором на працівника або іншу особу, яка направляється на навчання, може бути покладено обов’язок відпрацювати на посаді відповідно до отриманої кваліфікації в такого роботодавця після закінчення навчання протягом погодженого сторонами строку, який повинен бути порівнянний з обов’язками, що взяв на себе роботодавець щодо оплати та строку навчання, але не більше ніж три роки

Як правило з обов'язковим навчанням якраз проблем найменше :) Як домовляться, а той без відробітку, як раніше.

вопросов возникает больше, чем вариантов ответа((((((