Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Ежегодный отпуск в счет неотработанного периода

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects (Сообщение 174183)

а так:
берем 24 к.д. за 10-11 и компенсируем 14 к.д. - ?

Берем ПО 24 к.д. за каждый год и компенсируем остаток (по желанию работника). Главное, сохраняем правило 24 ст. ЗУ:

Цитата:

....тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects (Сообщение 174178)

у нас текучка на пр-ии, и увольнения сплошь и рядом. Ст. 22 об отпусках конечно хороша, но что делать, если даже человек не заработал денег за отчетный период, чтоб с них вычеты делать за отпуск авансом? у нас было такое - суммы зарплаты заработанной не хватало чтоб отчислить при увольнении.

В вашем случае желательно не выплачивать сотруднику вместе с отпускными аванс. Тогда у Вас останутся хоть какие-то суммы, из которых Вы сможете удерживать дни отпуска, выбранные наперед.

На сегодняшний день законодательством не предусмотрена выплата отпускных вместе с авансовыми выплатами и зарплатой (если зарплата и отпускные не выплачиваются в один день/ближайшие дни).

Цитата:

Сообщение от Brouch intellects (Сообщение 174180)

а можно также в начале отчетного года взять 24 к.д., и компенсацию? доп. отп. по КД - 7 дн., рабочий год с 19.01.2011 соответственно. Можно ли так - в июле:
19.01.2012
19.01.2013
берем 24 к.д., и берем 7 к.д. компенсации?

Нет, нельзя 7 дней компенсировать, т.к. работник еще не заработал этот отпуск полной продолжительности, к тому же, может уволиться до 19.01.2013.

Здравствуйте!

А если сотрудник не отработал еще 6 мес. на предприятии, а уже хочет взять отпуск на 14 к.дн. насколько это правомерно?

Цитата:

Сообщение от active1 (Сообщение 174431)

А если сотрудник не отработал еще 6 мес. на предприятии, а уже хочет взять отпуск на 14 к.дн. насколько это правомерно?

До окончания шестимесячного срока работы ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Исключения - в этом списке:

Цитата:

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
2) інвалідам;
3) особам віком до вісімнадцяти років;
4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
5) особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення із служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
9) працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
10) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
11) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

Сотрудник не попадает ни под одну с перечисленных категорий.
Но требует, чтобы ему дали отпуск именно на 14 к.дн.
Будет ли серьезным нарушением дать ему этот отпуск?
Или это решает руководство?

Цитата:

Сообщение от active1 (Сообщение 174438)

Но требует, чтобы ему дали отпуск именно на 14 к.дн.

Он не имеет права требовать.

Цитата:

Сообщение от active1 (Сообщение 174438)

Будет ли серьезным нарушением дать ему этот отпуск?
Или это решает руководство?

Решайте сами): "Кодекс України про адміністративні правопорушення":

Цитата:

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Предложите ему вариант предоставления "заработанного" ежегодного отпуска, а на оставшиеся дни - отпуска без сохранения заработной платы.

Цитата:

Сообщение от active1 (Сообщение 174438)

Работник может только просить об этом. А работодатель вправе был бы удовлетворить просьбу работника, если бы такая дополнительная льгота была предусмотрена колдоговором.
Что значит "будет ли серьезным нарушением"? Да хоть бы и не серьезным. С каких это пор работники стали требовать работодателя нарушить закон? У вас директор руководит работниками или наоборот?
Кстати, в проекте трудового кодекса работодатель вправе дать отпуск полной продолжительности до истечения 6 мес. работы.

Сотрудник работает 5 месяцев

Сотрудник работает у нас 5 месяцев, хочет идти в отпуск. Может ли он идти и на какой срок (максимум) или можно идти только проработав 6 месяцев ?

Если собственник не против, то может предоставить ему 10 к.д.