А я все никак не пойму, почему нельзя сделать приказ о приеме и запись в трудовой сегодня о том, что вы приняты с 03.05...

Так как неизвестно какой номер приказа будет на 3.05 - таков был ответ. Я уже окончательно потерялся в логике их ответов.

Извиняюсь, может не совсем по делу- но судя непонятно какой логике ваших работодателей - то до 03.05 вам и заработка не видать, если мифический ФОТ не имеет новой должности? :dont know:
Или как:? И кто кроме директора утверждает штатное?
Горячая линия в налоговой любит подобные обращения по официально не оформленным...

Если сделать приказ сегодня, то номер будет очень даже известен)
Морочат голову. Логики нет.

Но во время праздников довольно сложно будет найти новую работу. Наверно, стоит подождать... Если и дальше будут канителиться, значит, что-то явно нечисто.

Ни о какой предварительной записи не может идти речь...Толку от записи, если нет ни приказа, ни его номера, ни даты?:dont know:Без приказа запись в ТК занести невозможно.

Да я тоже...потому, что тоже вот об этом же и думаю:
Поэтому и говорю:
Да, Игорь, забыла Вас спросить: а Вы с кем все эти переговоры-то ведете? Кто по должности Ваш собеседник?

Начальник отдела управления персоналом

Тогда - сначала:
1. Вы заявление о приеме на работу писали?
2. Какая виза стоит на Вашем заявлении? Какого числа принять на работу?
3. 17 числа директор был не в отпуске?
4. Если директор в отпуске, то, все равно, предприятие работу не останавливает. Есть человек, который исполняет обязанности директора во время его отсутствия.
5. Идите в свой отдел управления персоналом и спросите - почему до сих пор нет приказа о Вашем приеме на работу.
6. Спросите - кто замещает директора...идите к нему на прием...
Что-то же надо делать....

Спасибо за рвение помочь, но у меня уже нет желания вкапываться дальше в подробности. У отдела HR явно нет желания прояснить ситуацию по всем пунктам, вероятнее всего действительно морочат голову.
Подожду до каких-то решений, а параллельно буду искать альтернативу. Как при этом можно работать со включением - для меня большой вопрос.

Я не понимаю одного: если кто-то считает, что имеет право морочить голову другому, то почему тот, другой, которому морочат голову не может поморочить первым? Имеет полное на это право!
Я так считаю! Тем более, что это не морочание головы - с Вашей стороны - а желание разъяснить свои права.

Знаете Игорь, а я вообще не вижу во всем этом особой проблемы.
И не торопитесь увольняться, если все остальное вас в этой фирме устраивает.
Да, где-то система дала сбой. Как вариант - упало ваше заявление у "Начальника HR" за тумбочку, и про вас просто забыли. А потом заявление нашли, но признать свою ошибку не решились, вот и сплели невероятную историю про таинственный ФОТ... Скорее тут другое: бухгалтерия перед праздниками уже начислила зарплату за месяц и налоги, и им просто не хотелось еще раз пересчитывать это из за вас.
Понимаю - непрофессионально, неприятно, но не смертельно - ведь не отказываются же вообще они вас оформлять, дайте им шанс исправиться - они такие же люди, как и все, давайте простим им эту ошибку.
А вот насчет приказа - тут непонятно мне что-то: какой смысл заставлять вас ждать до 4.05 чтобы ознакомить с приказом, если можно написать приказ 27.04, в котором указать, что приняты вы на работу 3.05, в этот же день ознакомить вас с этим приказом?