вы их собираетесь уволить. точка.
остальное - словоблудие.
и попытка придать этический вид неэтичному поведению Вашей компании.

это Ваш бизнес - и Ваши проблемы в краткосрочной и среднесрочной перспективе. о долгосрочных говорить нельзя в принципе: Вы по кривой дороге уже пошли.

Словоблудие - это то, чем занимаетесь Вы. Объясните, кого мы собираемся уволить? Сколько этих людей?

Если Вы считаете, что подготовка к ВОЗМОЖНОМУ увольнению некоторых сотрудников - это кривая дорожка, то диалога у нас с Вами не получится

Ок!
Вы купили предприятие.
Вы не знаете ещё, кто чего стоит на Вашем приобретении.
Вы увольняете "старого" директора.
Вы назначаете "нового".
1. Он лично общается со всеми "старыми" ключевыми сотрудниками, вникая во внутренние отношения, и принимая решения, кто чего как далее.
обычно это требует времени.
или
2. Приводит своих" новых" ключевых.

Какой Вариант у Вас при следующей постановке вопроса:
какие еще есть варианты их быстро уволить?

А кто Вам сказал, что мы поменяли / меняем "старого" директора?! Он остается и работает. Более того с повышением з/п, т.к. был недооценен (по нашему мнению).

Не делайте выводов, не разобравшись в ситуации!

И еще, если цитируете, то не вырывайте из контекста: "Если в ходе тех или иных проверок выяснится, что есть люди, не соответствующие нашим ожиданиям, какие еще есть варианты их быстро уволить?"

а не хотите опросить Вашего директора, чё да как? да выдать денег ( термин "золотой парашют" известен??) тем, кто "выпадает из обоймы" да плюс рекомендации хорошие в письменном виде?
это же ему работу работать далее, ведь так??
аттестация всяко дороже будет ведь.

Да не хотим мы увольнять! Что ж Вы все этого не можете понять?! Я говорю о подготовке к возможным проблемам. Возможно, аттестация и "всяко дороже будет", но она даст не только субъективное (директорское) представление о сотруднике, но и объективное, т.к. будет состоять из нескольких людей, не имеющих возможных личных симпатий / антипатий.

Вернемся к вопросу, который я задал в этой ветке:
"В законе о проф развитии четко не указано, кто может входить в состав аттестационной комиссии (написано только про представителя профсоюза): "аттестационная комиссия формируется из высококвалифицированных специалистов". Значит ли это, что я могу включить в нее специалистов "со стороны"?"

Заранее спасибо за конструктивные ответы!

:reverie::?
Простите, но я тоже не могу понять..:redface:, поэтому тоже позанимаюсь словоблудием...
Если Вы никого не хотите увольнять, то как понять Ваши слова:
Это писали не Вы?:dont know::reverie:

Нет, не значит...
Я такого не прочитала в законе: в аттестационную комиссию можно приглашать постороннего человека.
А Вы прочитали? Тогда - укажите мне то место, где Вы такое прочитали. Почитаем вместе. Разберем.

Вопрос был задан "от обратного": если в законе четко не прописано, что АК должна состоять исключительно из сотрудников компании, значит ли это, что можно подключить сторонних профессионалов (именно профессионалов в той области, в которой работает предприятие)?

Если Вы считаете, что в НПА должно быть четко прописано: посторонним лицам на предприятии делать нЕчего, а, тем более, принимать какие-то решения, то глубоко заблуждаетесь....

Впрочем, я смотрю, что Вы постоянно кого-то хотите уволить...:dont know::reverie:

Спасибо за ответ!