В том-то и дело:
на ведущего можно было назначать и с выговором,
а зав. сектором - это типа руководитель,
но с выговором - уже не руководитель (воспитатель и т.д.)...:roll:

Кто-то может помешать ввести новые названия должностей а-ля "главный/ведущий"? :) И принять на них, не особо обращая внимания на формальную "квалификацию" )

Формальной квалификация не бывает это отражение уровня профессионализма и опыта специалиста. Наличие квалификационной категории дает право на замещение тех или иных должностей. Например зав. отделением должен иметь не ниже 1 кв. категории и каждые 5 лет проходить повышение квалификации, повышать категорию или если она уже высшая то подтверждать ее. Если в течении этого срока он этого не сделал ( не повысил, не подтвердил) он теряет право на осуществление медицинской практики.
Формально это или нет, судить Вам, уважаемая ili, только после истечения срока действия его категории к лечебной практике этого специалиста не допускают.

Уважаемый. я вроде бы не обращаюсь к Вам уважаемая, chsm07@mail.ru ?

Кроме как у врачей в госучереждениях подобные формальности еще где-либо живут? Частично в образовании, правоохранительных органах и госсслужбе ... Еще?

P.S. Тема не о врачах. Я тоже могу сюда кучу формальных ограничений вывалить, которые к теме не имеют отношения ...

Хм.. на сколько я знаю, чтобы повысить категорию врачу, педагогу, и вообще госслужащему нужно пройти курсы повышения квалификации при специальных центрах. А вот как быть коммерческому предприятию если надобно повысить категорию специалисту, например, тому же юристу, экономисту, бухгалтеру и пр. , вопрос интересный. Есть ли какой-нибудь регламентирующий эту процедуру документ?

Поиск по слову "аттестация" :comp:

Нашла разъяснение:
ЛИСТ

ТОВ "Баланс-Клуб"

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і в межах компетенції повідомляється.
Відповідно до розділу "Загальні положення" Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності (Розділ 1 "Професії керівників, професіоналів фахівців та технічних службовців") Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. N 336, кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові інструкції та обов'язки творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій
Для підвищення кваліфікаційної категорії працівнику (працівникам) керівник структурного підрозділу виходить з клопотанням до керівника установи. При позитивному вирішенні питання видається наказ про підвищення категорії, і, у разі наявності вакансії за отриманою категорією, працівник може зайняти цю вакансію.
Кваліфікаційна категорія також може бути підвищена за рекомендацією атестаційної комісії в ході проведення чергової або позачергової атестації.
Порядок присвоєння кваліфікаційної категорії може регламентуватися положенням, яке приймається на підприємстві як додаток до колективного договору чи затверджується керівником, за погодженням з профспілковим органом, у відповідності до якого можливе створення комісії для вирішення вищезазначених питань.
Кваліфікаційна категорія працівнику встановлюється в межах кваліфікаційних вимог кваліфікаційної характеристики на займану посаду.
Однак особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
Перед проходженням атестації працівникам бухгалтерії (інженерам, економістам, юрисконсультам тощо) навчання не проводиться, якщо іншого не передбачено у внутрішніх документах закладу. Отримана кваліфікаційна категорія зазначеним працівникам зберігається до отримання чергової категорії.

Повышение квалификации
 

Как определить доход от повышения квалификации специалистов и руководителей?

В у.е. !!! :good:

А если серьёзно, то мы что-то подобное уже обсуждали...
Либо поищите сами (http://forum.hrliga.com/search.php),
либо подождите, пока кто-то из более опытных участников освободится от рутинной работы и сделает это за Вас.

Согласна с Анатолием. Такая тема точно была.
Но по-моему там был тупик. Я уже не помню.