Погоджуюсь, Якщо "відсоток від окладу" то і нарахування % тільки від окладу
У нас у кол договорі і положенні про преміюванні написано "10% від посадового окладу працівника, пропорційно до відпрацьованого часу" - відповідно і нараховується лише 10% від окладу. А якщо ж працівник працював менше ніж повний місяць (відпустка, лікарняний) - то рахується пропорційно до відпрацьованих днів

Большое всем спасибо за ответы. Все элементарное - просто! :bravo:

Если сотрудники склада получают доплату за ночные смены в размере 20 %. То эти 20 % нужно считать от грязного оклада или от чистой зп сотрудника? И это касается за переработки .Сейчас сотрудники получают 20% за ночные и за переработки (посчитано средняя стоимость одного часа работы, стоимость первого часа переработки, стоимость второго часа переработки и средняя стоимость часа переработки (итоговая)). Сейчас это все берется из грязной зарплаты сотрудника. Правильно ли это? Или нужно от чистой зарплаты?

Заслуженная Argo !
Во-первых, почему это волнует Вас ?
Начислением ЗП занимается бухгалтерия, пусть у неё (них, нех, нюх, нах) болит за это голова... :lol:
Во-вторых, в ШР Вы разве указываете "чистую" ЗП ?
Так же и все доплаты, премии и пр. выплаты рассчитываются из (ну очень) "грязного" оклада (указанного в ШР). :dont know:

Я так понимаю, что нужно брать из грязного оклада. Спасибо.

Доброго дня! Я кадровик не з великим стажем! В нас одна людина підписала з поставщиками контракт на який вже давно всі працювали, і директор вирішив преміювати цю лютину я ніколи ще не робила наказ на преміювання допоможіть бідь-ласка написати такий наказ :redface:

Реквизиты фирмы
дата город
ПРИКАЗ №

За .... (основания)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Выплатить Иванову Петру Григорьевичу, начальнику отдела маркетинга, премию в размере 5000,00 грн.

Директор В. Г. Петренко

Примерно так :dont know:

За що? За день народження? За великі блакитні очи? Чи за підсумками року, за виробничні показники?... :)
Ось саме "за що" є ключовою фразою, і крім вас, вам ніхто не підкаже, оскільки це повинно бути записано у вашому положенні про оплату праці/преміювання. Щоб бухгалтер знав, платити цю премію з прибутку чи відносити на валові витрати, і чи включати цю суму для розрахунку середньої зарплати, чи - ні.

Всім дякую за допомогу, в мене ще одне питання а якщо в положені про премію за такі досягнення не вказана премія