Тогда - о чем Вы голову ломаете:dont know:? А мы - ищем несоответствия?:reverie:
О чем вообще вопрос?:reverie:
Вы хотите отправить сотрудницу в Ж/К с целью, чтобы исправили в ЛН дату выхода на работу? Да? А зачем Вам лично это надо?:reverie:
Вот пусть бухи этим и занимаются...
пусть пишут В ж/к официальную бумагу с претензией, со сноской на НД. и..ждут ответа...
И....заодно - пусть помучают молодую мамочку со всеми этими передрягами, пусть у нее пропадет молоко и пусть дите пострадает!
Какая забота о молодой мамочке!:twisted:
та лишЬ бы ШО было, а шо было - плевать, лишь бы Шо!

"Стати до роботи" как правильно???
 

Подскажите пожалуйста, сотрудница принесла больничный по беременности и родам, в котором в графе "Звільнення від роботи" стоит с 05.11.2012р. до 10.03.2013р. (126 дней), и в графе "Стати до роботи" стоит 10.03.2012р.
Я отправила ее обратно в поликлинику, чтобы исправили "Стати до роботи" на 11.03.2012р., на что ей сказали, что уже полтора месяца они выдают больничные именно так, ссылаясь на п.9 Инструкции "ІНСТРУКЦІЯ про порядок заповнення листка непрацездатності " от 2004г. Что мол кто-то вот дочитался, что именно так правильно. И как теперь быть, что мне с 10.03.2013г. ее в отпуск по уходу до 3-х лет отправлять? Кто-нибудь владеет информацией?

А-у-у-у-у-у-у!!! :help:
Что, никто не сталкивался с этой абсурдной ситуацией?
Ну как человек может приступить к работе в последний день отпуска (больничного)?:?

Никак не может. Тут уже обсуждалось: Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності. И по поводу
тоже была реплика.

К сожалению, там все-таки обратная ситуация.

У меня больничный как раз в соответствии с этой "замечательной инструкцией".

Я понимаю, что это , но ведь с 2004 года эта инструкция и до сентября 2012 года заполняли больничные с нарушениями, а теперь вдруг "по инструкции":dont know:

Может ЛИГА КАДРОВИКОВ как-то общими усилиями поможет законодателям внести изменения в п.9 Инструкции, чтобы здравый смысл восторжествовал?:redface:

А пока, я так понимаю, мне вообще не стоит обращать внимания на то, что написано в больничном в графе "стати до роботи" при написании заявления сотрудником на отпуск для ухода за ребенком до 3-х лет?

Ув. HR a!
Я бы вот не аукала, а полистала бы форум.
Это - на будущее.
Я подождала - пока Вы с 07.11.2012, 15:13 поищете ответ на свой вопрос. Но, кроме, как сказать "ау" - спустя два дня - Вы не потрудились сделать ничего.
:dont know::reverie:
Спасибо уважаемой Inkе - не выдержала!:handshake: и откликнулась на"ау".
Хотя - тема из двух страниц, и почитать ее не занимает много времени...
Ситуация - не обратная!
Не согласна!
Ситуация точно такая же: ляп в НПА.
Так какого ответа Вы ожидаете?
Изменить НД мы не в силах.
Спасибо за комплимент, конечно, однако, я не знаю, чтобы на Лиге кто-то из форумчан был депутатом Верховной Рады, чтобы вносить свои предложения.:lol:
Хотя...можете Вы внести в Раду свои предложения, Вы же тоже форумчанка, как и остальные здесь!

Там больничный с 27.03.12 на 126 дней, т.е. до 30.07.12, и "стати до роботи" 31.07.2012, что не создает проблем для дальнейшей работы отдела кадров.

У меня ситуация: больничный с 05.11.12 по 10.03.13 и "стати до роботи" 10.03.2013.

Как действовать дальше, имея "ТО ШО МАЄМО"? Просто игнорировать?

С какого числа человеку выходить на работу, если она не пойдет в отпуск до 3-х лет, например, такое ведь тоже бывает, или с какого числа идти в этот отпуск?

Конечно же если бы я могла, то сделала бы, я имела ввиду, например журнал "Справочник кадровика", может у них есть такая возможность, да и вообще сайт все-таки серьёзный:good: