Думаю, проблема в том, что при этом не соблюдается вот эта норма:

Варианта всего два: перерыв или есть, или его нет.
Для начала надо этот вопрос решить.
Конечно, если перерыв есть, то он не включается в рабочее время и работники используют его по своему усмотрению.

Она не может соблюдаться потому, что речь, по всей видимости, ведется о "тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна"

Тогда время для приема пищи включалось бы в рабочее и, соответственно, оплачивалось... :dont know:

Именно поэтому я и пытаюсь установить, а был ли мальчик, перерыв то есть :D

Я это, Inka, тоже так понимаю, как и Вы, но есть одно НО! этого условия: тогда....и далее - по тексту - НЕТ в данной норме КЗоТУ!
Поэтому наши с вами все - тогда - ничем не можем обосновать или опровергнуть...а только, как обычно: додумать, домыслить и и же с ними...

Вот эти слова:
...я понимаю так, что речь ведется не о ВООБЩЕ не предоставлении обеденного перерыва, а об УСТАНОВЛЕНИИ конкретного начала и окончания его...
Нам же не написали: перерыв на таких работах НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ!
встановити и надати - установить и предоставить - совершенно разные глаголы с разными значениями...
Я так думаю...:reverie:
А думаю я вот что: совершенно не предоставлять перерыв работникам данная статья НЕ предписывает.

А я понимаю вот это:
так: либо - перерыв для отдыха и приема пищи (не включается в рабочее время, используется на свое усмотрение, работник может отлучаться с места работы), либо, если перерыв установить невозможно, - возможность приема пищи (включается в рабочее время со всеми вытекающими).

Может, и так...:dont know::reverie:
Но там написано, что в течение рабочего времени должна быть изыскана возможность принимать пищу ... т.е. не фиксировано в какое-то время...а не о том, что в рабочее время включается...:reverie:

А то я ж могу понять и так:
працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. - что работник в течение рабочего дня только и делает, что ест...на протяжении всего рабочего дня...:lol::058::smls09::058:

:lol: Думаю, продолжительность, время начала и окончания этой "возможности" стоит зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка... во избежание остановки рабочего процесса и массового ожирения работников))

:lol:, Ну да..коль нам так написали:dont know::reverie::D

И, все таки, я хочу напомнить, что данная статья не разрешает нам НЕпредоставление обеденных перерывов!:dq:
Если я чего-не вижу:pilot:, то тыкните меня носом...
Ч.4 ст.66 дает лишь то, что мы можем сдвигать-передвигать, отодвигать время перерыва, т.к. он не может быть установлен ПВТР в силу особенностей производства...