Нормати́вно-правови́й а́кт — офіційний письмовий документ, прийнятий уповноваженим на це суб'єктом нормотворення у визначеній законодавством формі та за встановленою законодавством процедурою, спрямований на регулювання суспільних відносин, що містить норми права, має неперсоніфікований характер і розрахований на неодноразове застосування.

Это официальные документы, которые содержат норму права.
;)
Я надеюсь, что скоро мы чего-нибудь дождемся....:dont know::reverie:
Самое интересное, что до сегодняшнего дня мы не имеем возможности в действующем законодательстве найти определение термина "нормативно-правовой акт" в силу отсутствия этого самого НД:dont know::gk:, в котором бы было дано четкое определение приведенного термина...
Поэтому-то есть надежда, что скоро будет или вовсе не будет принят ЗУ "Про нормативно-правові акти"
Про законопроекти про нормативно-правові акти
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb_n/...516=7409&skl=7

Все спасибо за ответы. А этот КОМЕНТАРИЙ СТ.183 КЗоТ МОЖНО воспринимать как документ по которому надо работать:
Оскільки, за загальним правилом, жінка змушена витрачати час не лише на годування дитини, а й для поїздки від місця роботи додому і назад, законодавчо встановленого часу перерви для годування дитини звичайно не вистачає для поїздки і годування. Надання перерв для годування з урахуванням реального часу, не*обхідного для поїздки і годування, звело б до мінімуму час роботи жінки. Тому в практиці вважається допустимим за бажанням ма*тері дві перерви для годування дитини тривалістю тридцять хвилин кожна об'єднувати (підсумовувати) та приурочувати їх до кінця робочого дня (зміни). Слід визнати, що така практика не основана на законі. Вона стала реакцією на зарегульованість відповідних відносин законом. Якщо тривалість перерви становить тридцять хвилин, жінка нерідко не встигає за цей час навіть приїхати до місця знаходження дитини. Та все ж законодавець імперативною нормою установив порядок використання перерв для годування дитини, який інколи виключає використання самого права на таку перерву.

Комментарий не является нормативно-правовым документом, как и все остальные комментарии...как и все комментарии у нас на форуме...это - всего лишь комментарии...:dont know:

По каким общим правилам?
Т.е. следуя логике данного рассуждения, то время, которое необходимо потратить на поездку на работы и с работы до и после рабочего дня - тоже надо оплачивать:dont know:? Т.е., включать в рабочее время? Так, что ли? На каком основании включать в рабочее время то время, которое необходимо для поездки домой и обратно в перерыв для кормления ребенка? Никто не подскажет? Т.е., если домой надо добираться полтора часа и назад и плюс полчаса, хотя бы, для кормления, то такие перерывы над устраивать по 3,5 часов, а из два получается, то все 7 часов? Или как? Или продолжительность перерыва будет зависеть от расстояния от работы до дома? Т.е. если кто-то живет рядом с работой, как у Любчик, то даем им по полчаса, а если на расстоянии в полтора часа, то даем по 3,5 часа...так, что ли? :dont know:А кто измеряет это расстояние? А? Кто засекает время на дорогу и обратно? А? Кем и как это определено? А если НС за эти 3,5 часа?
Кем вважаеться допустимим?

Мне больше всего понравилось вот это (хоть признались в том, что все, что выше говорили - не работает! Если не работает, то применить на практике - почти невозможно!:
Это то, о чем я говорила изначально: данную статью применить почти невозможно, т.к. она не дает регуляции ее применения.

Лично я не знаю ни одного случая, чтобы собственник оплачивал дорогу туда и назад из собственного кармана...Если и дают такой перерыв, то женщина должна или вложиться в эти полчаса или кормить ребенка прям на производстве...
Статья эта жидкая и мне лично ничего не говорит - как ее вообще можно применить на практике...
Остальные комменты по поводу того, что все ходят видеть то, чего не написано - досужий вымысел.

Так Вы считаете, что Науково-практичний коментар Законодавства України про працю Это не тот документ которым можно руководствоваться при работе?:?

Скажем так - это не тот документ, который принимается в качестве доказательства в суде.

Да, я так считаю, в силу того, что комментарий не является НПА. Комментарий - это разъяснения, рассуждения, размышления, но не НПА. Да, им можно воспользоваться в качестве помощи в рассуждениях, но не более того...
Руководствоваться в работе надо НПА.

Перерыв для кормления ребенка
 

Добрый день, уважаемые коллеги. На основании 183 статьи кормящей мамочке, имеющей ребенка до 1,5 лет, предоставляется перерыв для кормления. Наша сотрудница суммировала перерывы и написала заявление на уход с работы раньше на один час. Это обязательно закреплять приказом? И есть у кого-то тогда образец приказа? :dont know:

И причем тут кормление ребенка?

По желанию матери два перерыва для кормления ребенка продолжительностью тридцать минут каждый можно присоединять к конца рабочего дня. Или не так?