Евгений, теперь понятно, просто я забыл, что кейс - это типа чемодан. :lol:

Очень нужны тесты на чесность при приеме на работу. Подскажите где взять!!! :roll:

Купите в компанию детектор лжи.

Честно подсказать ? ;)

Есть ведь и другие методы проверить правдивость того, что вам доносит кандидат при встрече.

Re: Мотивационные кейсы при подборе
 

Я пришел к выводу - очень хорошие, реальные, оперативные кейсы можно брать прямо здесь, на форуме.
1. Подбираете темы, где затрагивается специфика той профессии, на которую вы подбираете персонал. (например, тот же кадровый инспектор)
2. Выбираете сложные вопросы, ответы экспертов на эти вопросы.
3. Готовите кейс, лучше в печатном виде.

Например:
1. http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=8657
Результатом ревизии работы нач. участка была выявлена угроза срыва сроков сдачи объекта. Было принято экстренное решение - добрать 100 сотрудников в кратчайшие сроки, а именно 10 дней.
Вопрос: Опишите алгоритм ваших действий.


2. http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=2207
У сотрудника заканчивается больничный с диагнозом пневмония 10 ноября.
11-го он появляется, сдает больничный и опять пропадает на 1,5 месяца по устному соглашению продолжить лечение, потому что продолжает себя плохо чувствовать. Заявление не пишет. 20-го декабря родственники сообщают, что он умер (рак).
Сотрудника увольняют 21-го декабря, с формулировкой в связи со смертью. Родственникам выплачивают пособие 1000 грн.

Налоговая проверка утверждает, что пособие выплачено незаконно. Так как сотрудник после 11-го ноября не предоставил никаких документов, его нужно было уволить по статье, а выплата 21-го декабря незаконна - потому что к тому времени он уже не должен быть сотрудником фирмы.
Вопрос: Опишите ваши действия в этой ситуации

То есть на самом деле данный форум - кладезь знаний. Правда, нужно поработать и отсортировать нужное.

Проверьте рекомендации. Не письменные, хотя бы по телефону.
При Умении - сильно помогает. Никакие "кейсы" не нужны. :redface:

есть такой анекдот :

hr на собесседовании
-в нашей компании мы ценим чистоту, вы вытерли ноги перед входом?
-да, конечно
-но, больше за чистоту мы ценим честность, у нас нет половичка)))

это относительно чесности)))

Вот темный я человек, честное слово :dont know: Верите? :?
Точно говорю.
Не могу своим не эйчаровским умом понять, как вы мотивацию кейсами диагностируете?
Она же лежит так глубоко, что человек ее сам не каждый день встречает :lol: , а уж описать ...
Зато каждый понимает, что от него хотят на собеседовании. Неужто претенденты не понимают, как "правильно"ответить на вопросы? Командный игрок? - а как же! Конфлитный человек? - да Боже упаси!
Я бы говорила на собеседовании честно: "У нас авторитарный шеф. Согласны ли вы работать с человеком, для кого стоящее мнение - его собственное, за вот эти деньги?"
или
"У нас ценят трудоголиков и раньше 20-и из офиса выходить неприлично. Согласны ли вы на это за вот эти деньги?"
Или тоже с плюсом....
А потом бы слушала и смотрела, правду ли говорит. А потом повторила те же вопросы в другой форме (для той же диагностики).
Может, тогда будет меньше сюрпризов после приема на работу: и у компании, и у человека?

А вот уметь диагностировать ложь - вообще, ИМХО, компетенции эйчара.
Я же говорю, темный человек...