Цитата:
Сообщение от kviki
(Сообщение 166608)
а можно сделать так? сократить отделы А, Б, В и ввести новые отделы и должности?
всех кого затрагивает "оптимизация" предупредить что они могут быть сокращены по п.1 ст.40 КЗоТа
|
Ув. kviki, Вы сами процитировали мой пост:
Цитата:
Сообщение от Mardge
(Сообщение 166600)
Чтобы разобраться в этой ситуации нужно рассматривать по каждому отдельному человеку:
|
Вот давайте с этого и начнем. Возьмите свое ШР, пройдитесь по каждому человеку, и посмотрите, что для него меняется.
В зависимости от этого и действуйте:
Цитата:
Если выводится его должность, и вводится другая - это перевод. Но только по его согласию. Если согласия нет - увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ.
Если его должность остается, но перемещается в другое подразделение - это перемещение, которое не требует согласия работника.
Если должность просто выводится и вместо нее ничего не предлагаете - это сокращение, тоже п. 1 ст.40 КЗоТ.
Если должность остается, но меняется уровень з/п, рабочее время и т.д. - это изменение существенных условий труда, ст.32 КЗоТ.
|
|
