Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Законність звільнення тимчасового працівника при виході з декретної відпустки

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

Цитата:

Сообщение от Antabuz (Сообщение 166374)

Я так понимаю, что директор школы должен писать свой приказ на основании приказа отдела образования, а в них разные формулировки
Как быть в таком случае?

Все еще больше усложнилось этим обстоятельством, теперь надо еще и понимать полномочия директора...
Если приказ издает отдел образования - скорее всего именно они наделены полномочиями принимать/увольнять сотрудников...
Поэтому надо смотреть их приказ. Но я в этом не могу быть уверена на 100%, надо видеть документы.

Цитата:

Сообщение от Antabuz (Сообщение 166374)

И разве могут два человека находясь фактически на одной должности получать за это зарплату?

Могут... Все в жизни бывает.
По крайней мере это не проблема вашей жены. Ее приняли на работу и тот факт, что на этой должности еще кто-то работает тоже и получает з/п - не является основанием для увольнения.

Цитата:

Сообщение от Antabuz (Сообщение 166362)

а в приказе по школе основание "...на декретної (!?) відпустки... "

Приказ по школе - вообще нельзя никак понять....
Потому, что никому не известно - что такое декретный отпуск...Отпуск по Б и Р? Отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

нужен совет. на предприятии работает сотрудник №1 на должности декретчика. 17.04 декркетчик выходит из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник № 1 просит оставить его на рабочем месте до конца апреля месяца для перерасчета пенсии. Руководитель не против. Может ли работник пойти в тарифный отпуск в апреле и таким образом задержаться на должности до конца месяца. Мы же во время тарифного отпуска не сможем его уволить? или прекращение трудового договора осуществляется автоматически в день выхода на работу декретчика?
заранее благодарна

Можно сказать, что "автоматически прекращается", поскольку трудовой договор ограничивал срок трудовых отношений.

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 167786)

на предприятии работает сотрудник №1 на должности декретчика. 17.04 декркетчик выходит из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник № 1 просит оставить его на рабочем месте до конца апреля месяца для перерасчета пенсии. Руководитель не против. Может ли работник пойти в тарифный отпуск в апреле и таким образом задержаться на должности до конца месяца. Мы же во время тарифного отпуска не сможем его уволить? или прекращение трудового договора осуществляется автоматически в день выхода на работу декретчика?
заранее благодарна

ЗУ "Про відпустки":

Цитата:

Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

:camomile: спасибо!!!

и ще раз спасибо!!! очень помогли!