Дорогая Мотя, такая постановка вопроса выглядит так: вы мне напишите, что вы думаете, а я потом скажу правы вы или нет.
Мне больше импонирует другой стиль дискуссии:
"вот мое мнение, что на это скажете?"
;)

В любом случае, это отдельная тема для разговора, и предвижу вывод такой: нельзя установить НРВ при сум. учете, потому что это порождает такие вот сложные ситуации.

Но в этой проблеме есть 2 стороны:
- женщина, которая плевала на все сложности работодателя и настаивает на своем
- работодатель, который не может ей отказать и теперь должен выкручиваться как хочет/может/понимает

Если это еще и бюджетное учреждение, где строго ограничено кол-во штатных единиц - ситуация незавидная.

Мне - тоже!:D
НО!
Вика! А ты, часом, не заглядывала в мою голову?:reverie:
Мне кажется, что ты вместе со мной думала и предвидела такой исход моей мысли..;)
Да-а-а..сеанс телепатии временно имеет доступ.:thumbs up::lol:;)
И это верно!
Вот и получаются два положения, из которых я хочу найти выход, но не могу, т.к. законодатель нам это все не хочет прорисовать.
Вечно я задам вопрос, на который нет ответа....:cry::dont know:

Спасибо, Вика!:handshake:
Все, что я хотела - я узнала!:pp:

Было дело! :lol: Я уже тебя немножко узнала, Надюша! :)
Наверное, потому что погода хорошая, ясная, сегодня - помех в телепатической связи нет! :D

:dance2::camomile:Ага! К нам опять зима вернулась и повалил снег!:nu:

Можно не менять количество часов в смене, а сократить количество выходов, чтобы в итоге выйти на норму учетного периода...:reverie:

Каким образом сократить количество выходов на непрерывно действующем производстве?

При бригадной работе за время, когда этой работницы не будет, остальным можно установить доплату... За интенсивность труда, к примеру... Если согласятся. При индивидуальной (вроде станочников) сложно представить.

Вот...и таскать туда-сюда...в то время, как работница - сегодня - берет неполный, завтра - полный, послезавтра опять неполный. и что? Постоянно менять графики, согласия, несогласия....
Да кто ж на это пойдет, если честно?

Других вариантов я не вижу... Ну разве что найдется "пара" такой работнице, тогда получится один "полноценный" работник :lol:

Отож..и я - не вижу...:dont know::cry: