Да, где-то было, при чем недавно обсуждали. Если найду - перенесу. :)

интересные рассуждения - мы подошли друг другу. такое ощущение, что ИС - это просто пустой модный звук.
где задачи на ИС? где отчеты об их досрочном исполнении? где отчеты и рекомендации куратора ИСа? где обоснование того, что ИС пройден ДОСРОЧНО?
если всего этого нет, а притирка в компании проходит на глаз, то ничего более приемлемого, чем рекомендации Шутюра я не вижу. как и смысла в ИС в принципе. не говоря уже об изменениях в уровнях зарплаты, которые привязываются в фиктивному ИС.

:lol:Ой, Лен..это еще работнику повезло:good:, что его вообще оформили на работу..
Как мы часто читаем, здесь же, на форуме можно кучу увидеть типа: возьмем на ИС, а ПОТОМ - примем на работу...:dont know::reverie:
И вообще...что такое ИС?
Читаем:
ИС - устанавливается именно для того, чтобы понять: сможет ли, справляется ли с выполнением именно работы!
А остальные притирки-затирки-адаптации-привыкации друг к другу - все от балды:de:....
Поэтому я немножко не понимаю данную фразу:
:dont know::reverie:Разве сотрудник женится на организации :dont know::D, и поэтому им дали три месяца подумать: подходят ли они друг другу?:dq::girl_haha:
О-о-о-о!
Я нашла, :good:с поста № 46....причем, совершенно случайно!