Ну это понятно, никто и не оспаривает, задавайте вопрос на здоровье, только зачем нам выдержки из обсуждения на другом форуме, я не понимаю... :dont know:

А как называется сам форум - Вы внимание не обратили?;)
Та-а-ак..давайте сначала:
В чем выражается требование ГНИ?
Как этот документ называется? Что там написали и на какие НПА ссылались при этом? Вы нам можете выложить?
Тогда будем думать...
НО! Если неизвестно - в какой форме требуют и что предъявляют - как можно дать ответы?:dont know::reverie:

Такой инструкции нет. Шли разговоры, что введут соответствующие коеффициенты, чтобы зарплата директора от зарплаты грузчика отличалась, но пока это так на уровне разговоров и осталось.

Поэтому и ждем:
:dont know::reverie:
А ТС молчит - признаваться не хочет....:dont know::reverie:

Ответы из бухгалтерского форума я выложила для полноты картины моего вопроса .
Теперь то , что касается требований ГНИ касательно з/пл сотрудников .
В каждом регионе существует установленная свыше :smls20:цифра той желаемой з/пл , которую должен отражать работодатель в своей отчетности и с которой должен платить налоги и соответственно пополнять государственную казну . Ни для кого не секрет , что многие компании выплачивают часть з/пл официально , а часть з/пл неофициально . Естественно , что никакого Законодательного акта о том , что , к примеру , в г.Нннн , з/пл должна быть не меньше 2500 грн., нет . Инспектор в ласковой и нежной форме просто говорит руководству , что надо давать другие цифры ... И тут руководитель понимает , что он эти цифры вроде как и не обязан давать , ведь з/пл у его сотрудников намного выше минимальной и , как минимум 1-2 раза в год она пересчитывается в сторону увеличения . Но с другой стороны ГНИ начинает наезжать и устраивать проверки и т.п. Ведь там так же не дураки работают , которые понимают , что если это коммерческая организация с большими годовыми оборотами , то скорее всего минималка есть лишь на бумаге .
Вот и прозвучал мой вопрос о том , что же делать и как же быть , ведь руководителю и в ГНИ ходить не хочется , и проверки принимать неохота ... И мне , как кадровику , надо дать ему юридически и бухгалтерски верный ответ "Что делать ?" .... А неответить нельзя :cry:

Ну, пусть говорит - для этого и язык существует....:lol::beee:
На какой предмет проверки? И что значит- наезжать?
natochka, Вы можете ответить на вопрос:
...я уже третий раз Вам его задаю....а ответа - нет....:dont know:
Из чего я делаю следующий вывод:
- никакого требования вам ГНИ НЕ ПРЕДЪЯВЛЯЛ!
так о чем можно вести речь в данной теме?

Если руководителю не хочется "и в ГНи ходить...", то у него есть выход: установить заработную плату, которая соответствует рынку труда в определенном регионе и по определенной специальности, тем более, если организация с большим годовым оборотом. Сами же написали, что в ГНИ не дураки сидят и понимают, что либо у вас что-то нечисто, либо у вашего руководства божий дар подбирать альтруистов, заботящихся исключительно о материальном благосостоянии своего работодателя

Я же ответила "...Естественно , что никакого Законодательного акта о том , что , к примеру , в г.Нннн , з/пл должна быть не меньше 2500 грн., нет . Инспектор в ласковой и нежной форме просто говорит руководству , что надо давать другие цифры ... "

:cry::dont know:тогда - о каком таком требовании идет речь?
Ну, и пусть говорит - язык без костей...
Вы-то чо всполошились?
Рыльце в пушку у Вашего дира?? Так Ваш дир и так об этом знает....:lol::rofl:
А проверки - да, у таких будут, и не только из ГНИ!
Готовьтесь:
МЫ ИДЕМ К ВАМ!
:koo-koo::tease:

А что говорят на это юрист и бухгалтер "компании с большими годовыми оборотами"?