Извините, хоть кто-то помог это не значило хоть как-то :)
Я имела ввиду, что больше никто не откликнулся, кроме Вас, и за это Вам большое спасибо! (что откликнулись) :)

Так не откликнулись либо в силу того, что не сталкивались с подобными вопросами, либо в силу отсутствия времени. Это ж форум, а не платная консультация ;)
:hi::ee:

пожалуй, все ждали, что скажет Тришка. т.к. ничто не сравнится с консультацией грамотного юриста!

:redface::redface:
Ой, народ, захвАлите вы меня...:ee:
Кажись, пора резюме подправлять - вместо ФИО писать ник, а в "достижениях" ссылки на ваши похвалы :D

а я, между прочим, не раз в резюмах видела такую фразу "активный участник HR-лиги"!!!!! а эксперт - это ж исчо крутее!

ДА! Пора!:thumbs up:
Особенно в резюме на должность "дворник"!:lol::D;)

Если мне не изменяет память;), дворником у нас хотел стать кто-то другой... Не будем показывать пальцами :sarcastic_hand:, но все знают, что это

Я в управдомы переквалифицируюсь :king:

А 17 тыс есть? Если нЕкуда выкинуть - отдай мне:lol:..все ж лучше, чем в эту ....организацию...:rofl:

Добрый день! Сразу прошу прощения если не по теме, но надеюсь на Вашу помощь. Ситуация: на предприятие пришли документы с исполнительной службы на "стягнення з працівника заборгованості". Нужен ли приказ руководителя, в котором было бы указано как взыскать, с кого и т.п. Или бухи сделают это на основании постановлений исполнительной службы?

Бухи должны сами сделать. Если пришло постановление, то руководитель не в силах его отменить.
Отдайте им, пусть разбираются, кадры в этом не участвуют.