Ну так и внедряйте, коллеги :D

Тобто, це матеріальна допомога акушеру, який "родовспомагає" ваших прицівників? :redface:

ну почти что так :)

Всем, кто рожает по договору в частной клинике, а не бесплатно в районной больнице, оплачиваем роды.

Как вариант, можно просто выплачивать от компании пособие при рождении ребенка.

Дякую!

Але чому така дискримінація? Чому допомагаєте лише тим, хто народжує в приватній клініці? Адже на сьогодні безоплатних родів не існує, в районних лікарнях також ця "процедура" влітиає в копіїчку...

Жизнь вообще штука несправедливая :)

На самом деле компенсируют и тем, кто рожает в обычной клинике по договору, кот. семья заключала с больницей. Нам же нужно понимать что мы компенсируем именно расходы по родам, а не что-то другое.

Но для большей справедливости я и предложил вариант просто компенсации по факту рождения ребенка.

Еще вспомнил:

1. Персональная открытка с поздравлением (от Президента).
2. Посещение заболевшего сотрудника (дома, в больнице).
3. Публикация достижений сотрудника на корп. портале, в корп. газете.
4. Сертификат на дополнительный выходной день.
5. Фотография с Президентом (с автографом руководителя и пожеланиями успехов…) :bravo:

:reverie: :dont know: Еще как существуют :yes:. И не только при классике жанра-естественных родах, но и с применением дорогой анестезии и хирургического вмешательства :good:.

Не пишіть, де це є, бо бажаючи там народити рознесуть заклад по друзочках!

Да и не собиралась :D, потому, что ВЕЗДЕ-платные роды не гарантируют, что все сложится самым лучшим образом и для матери, и для младенца; а бесплатные роды не гарантируют плохого результата! :)

начисление подоходного налога и как облагаются доп блага
 

Вопрос: удерживается ли с з.п. сотрудника доп % как налог с дохода при дополнительных благах при оплате страховки или спорт зала компанией в качестве комп - го пакета? есть ли альтернативы, чтобы не удерживать

буду признательна за ответы
с ссылками на закон, желательно