а зачем все так усложнять? ну выявите Вы, что у человека выражена эмотивная или педантичная типы акцентуаций, а с какой целью? И опросник емкий, и результаты еще надо уметь применить (если вообще надо).

Так точно:D

• В темный подвал Вам трудно, страшно спускаться.
• Предпочитаете ли Вы работу такой, где действовать надо быстро, но требования к качеству выполнения невысоки.
• В школе Вы охотно декламировали стихи.
• Можно ли сказать, что при неудаче Вы не теряете чувства юмора.
• Кажется ли Вам жизнь трудной.
• Убегали ли Вы в детстве из дома

Тест Леонгарда...


Люди добрые...это же смешно или таки печально...:cry:
Если бы мне на собеседовании дали что-то вроде этого, я бы выбирала из:
- считают меня дебилкой, имбецилкой
- куда я попала?

я вообще тут некоторых боюсь....:lol:

Гипертимная – повышенный фон настроения в сочетании с жаждой деятельности, высокой активностью, предприимчивостью.
Возбудимая – повышенная импульсивность, ослабление контроля над побуждениями и влечениями.
Эмотивная – чувствительность, впечатлительность, глубина переживаний в области тонких эмоций в духовной жизни.
Педантичная – ригидность, инертность, долгое переживание травмирующих событий.
Тревожная – высокий уровень тревожности, склонность к страхам, повышенная робость и пугливость.
Циклотимная – периодическая смена гипертимических (повышенное настроение, активность) и дистимических (сниженное настроение, заторможенность) фаз.
Демонстративная – демонстративное, театральное поведение, эгоцентризм, жажда постоянного внимания к своей особе.
Неуравновешенная – слабоволие, непоседливость, склонность к праздности и развлечениям, трусость, безынициативность.
Дистимная – сниженный фон настроения, фиксация на мрачных сторонах жизни, идеомоторная заторможенность.
Экзальтированная – большой диапазон эмоциональных состояний, склонность легко приходить в восторг от одних событий и в полное отчаяние от других.

Я не могу дать совет, использовать или нет данный тест, с точки зрения профессионала... Могу поделиться только лишь своими ощущениями от прохождения самогО теста: по полученным результатам меня нужно в смирительной рубашке держать :D.
Все, что превысило 12 баллов, противоречит друг другу. Даже там, где идет явное доминирование (22 балла) - это не Я.:dont know: Результативность? :reverie:

Ребята, которые применяют эти страшно-непонятные тесты и новомодные словечки, в которых простые подборщики персонала ничего не смыслят: это ничего, что я к Вам спиной сижу?:redface:
Ну, если ничего, то я влезу вставить и свои пять копеек...:redface:
Я, как нормальный ДЕБИЛЬНЫЙ подборщик персонала, не применяющий тесты, а ищущий людей для работы, прежде всего восполнила свои пробелы в своем IQ путем изучения этих страшных терминов, которые были в стартующем посту....
Постепенно приходя в тихий ужас от прочитанного - быстренько термины изучать бросила...
мне хватило:
А т.к. я не работаю в психбольнице, а просто, чисто по-совеЦЦЦки ищу и подбираю персонал и работаю с ним и с его документами, то НАФИГА мне этим забивать и так мое малюсенькое IQ????:dont know:
Далее, все-таки глянула - ШО там хотят при подборе от людей-то - вдруг чо умное увижу..:dq:
Мамма мия...свят-свят....:mb::mb::smml2:меня надо не то, что к людЯм не подпускать, а быстро, пока ниХто не занял из форумчан - определять в палату со стенами, оббитыми войлоком...

Ув.mayachok!
А Вы зачем такие опыты над людьми собираетесь проводить?:dont know::girl_cray:

Е-мое..опоздала...:dont know::cry:
Не..ну я так не играю...:cry:пока я изучала страшные слова и тесты и писала этот пост, то Мавпочка, Мельник и Тришка заняли все места....:dont know::rofl:

так может, LOCUS MINORIS - факт поражения болезненным процессом того или иного органа. - это и есть то, чем объяснить то, что заставляют проводить подобные опыты с людьми?

Я думаю, что скорей печально, чем смешно...мне, например, не смешно: вместо того, чтобы работать, многие, оказывается, занимаются черти чем....
Отсюда и все наши кризисы..
Если бы все вместе взялись скопом и работать начали по-настоящему, то толку было бы больше...

Где-то также и меня...:bravo::rofl:

на самом деле, воспользовавшись Поиском, на форуме можно найти гениально простые способы качественного отбора персонала.
И если вдруг не подготовленному заранее руководителю предоставить рекомендации относительно LOCUS MINORIS, то, говоря Вашими словами, в этот момент руководитель может "дать реакцию".

Иногда достаточно просто поговорить с человеком и не нужно так углубляться, хотя - смотря куда подбираете

Этот вопрос тоже вертелся у меня на языке...
Хотела спросить у ТС: а куда Вы набираете людей? В СВРУ? Я понимаю - там, может и надо что-то определять с психикой человека, или в КГБ или как там сейчас - СБУ? Или в подобные организации?:dont know::reverie:

Буквально это страшное словосочетание переводится как "место наименьшего сопротивления". :bow:А тот источник где про органы пишут - ф топку его! ...

Леонгард устарел, в том то и дело... Поэтому и пытаюсь разобраться.
А насчет "зачем усложнять?"... Да просто, чтоб было понятнее было, отчего "на ровном месте" некоторые сотрудники создают проблемы, там, где их быть вовсе не должно. И, возможно, предупреждать такие ситуации.

Простите, а Вы - психолог?

:lol:а почему именно тот источник ф топку, а не Ваш?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif
НА слово я никому не верю..так уж получается...http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif:D