Бомба! :bravo:Це точно підніме самооцінку складських працівників, у ролі наставників і вчителів вони точно на роботі ще не були. Продажники на них постійно жаліються, що замовлення то не вчасно, то не правильно збирають, от хай і спробують хоч годинку не в своїй "шкурі" побути! Так можна й іншими відділами експерементувати: робити день бухгалтерії, день відділу розвитку і т.д.:good:

Мы проводили такие мероприятия для рабочих. Ставили топов на самый низкоквалифицированный труд, приставляли наставников из рабочих. Впечатлений масса и у тех и у других. Одни посмеялись над неумелыми попытками топов поработать, вторые сделали для себя ряд бесценных выводов(автоматизация и т.д.)

Читаю, читаю....захотелось вставить 5 копеек :redface:
В конкурсе среди сотрудников и его успешной реализации немаловажную роль играет ПРИЗ. ;) :)

В бюджеті мені виділили 2000,00грн. на кожен місяць на подарунки за конкурси, думаю вистачить, також я провела анкетування, які подарунки працівники хотіли б отримувати(в межах розумного звичайно), вказала кілька варіантів відповідей:гроші, подарунки(які саме, щоб вказали), заохочення від керівництва у вигляді вихідних, безкоштовних обідів і т.д. Завтра буду аналізувати відповіді, завдяки яким і зрозумію як ефективно викоримтати дані кошти. Ось так.

:no:такая идея - никуда не годится! Несмотря на всеобщее приподнятое настроение!
Есть нЕсколько причин:
1. В склад пускать посторонних запрещено!
2. В складе хранятся ТМЦ, за которые отвечает МОЛ, подписавший договор о МО - перечитайте, кому интересно - какие пункты там прописаны.
3. Во всеобщей радости неизвестно что куда пропадет, упадет, разобьется или иное, а отвечать будет МОЛ!
и т.д. и т.п.
4. Будучи МОЛ - я бы не допустила такой вольности!
Если уж на то пошло - то только с письменного разрешения гены и под его ответственность - служебка, его подпись и снятие всякой с себя ответственности в этот день...
Недостачу будут потом выявлять бухи и все, чего не ФФатает - мона списать на ЭТОТ день - это единственный плюс.:pp:
Но, чтобы его иметь - надо, чтобы все это разрешили, а гена - не идиот, чтобы брать на себя такую ответственность!
Таки вот!:pardon:
Ребята, давно пора снимать розовые очки и реально смотреть на мир:eo:!!!!

Мотя, ну чего ж так сразу. Вы ж не стадо баранов в склад запускаете. :lol:Для того, что бы избежать хаоса назначается старший группы. И наставники к о всем приставлены. И все это решаемо. Я такое мероприятие организовывала на 10 производствах одновременно. Так вот если мне кто-то скажет что на производстве безопасно, не соглашусь. Только думать нужно. Инструктаж провести по ОТ и ПБ и т.д.:reverie:

А вот так и сразу!:bb:
Именно - стадо баранов! В том понимании - что никто ни за что не несет ответственности!
Я все это говорю - не от балды! Я имею более, чем 10-летний опыт работы МОЛ!
И все, что я здесь пишу - примеры, опыт свой в МОЛ, в ТБ и во всем остальном - все - не от интернетовских знаний и не от балды - лишь бы поговорить, а все - из личного опыта!

Зная вашу доброту безграничную, Мотя, не думаю что вы хотели кого то обидеть. Я делюсь реальным опытом. Принимать его, или нет личное дело каждого

:smml2:и в мыслях не было:dont know::dont know:
Причем здесь какие-обиды?:reverie:
:DТак ведь, и я - тоже...;)
:yes:Безусловно!:pr:

Мали конкурс "Ідея на продаж" - на найкращу ідею щодо оптимізації виробничих та інших процесів, на пропозиції, які можуть зберегти основні ресурси компанії - час,здоров'я працівників, гроші....При чому ідеї кожного могли стосуватись різних сфер діяльності підприємства. Було запропоновано 3 місця. Кілька працівників могли отримати перше, друге або третє місце. Так і сталось - три ідеї отримали 3-тє місце,3-друге, першого місця не отримав ніхто. Винагорода-гроші. Усі залишились задоволеними,а підприємство тепер міняє люмінісцентні лампи, утеплює складське приміщення (досить економними,але дієвими засобами) і впроваджує решту цікавих пропозицій. Крім того ми помітили кілька перспективних працівників - та їх "мовчазний" потенціал.