Я так поняла, что речь о расчете начисленных сумм с предприятием не идет, а только о ТК:
Если он получил все причитающиеся ему суммы, то зачем в этом письме писать о них? Чтобы он явился и второй раз потребовал? Предъявит письмо на предприятие, в котором Вы собственноручно, в здравом уме и твердой памяти пишете:Прошу прибыть в отдел кадров для получения трудовой книжки и начисленных сумм при увольнении....ему отправили и ...будет требовать...и не будет слушать о том, что он все получил..
Может быть, ему не все насчитали, а теперь решили отдать?:dont know:
Он этого не знает, поэтому его право требовать то, что Вы написали...

Надо быть осторожным в том, что пишешь и под этим "пишешь" - ставить свою подпись...:acute:
;)

Написала..Просто..Прошу прибыть в отдел кадров для получения трудовой книжки, по адресу:.....
и всё..
Нормально?:dont know:

М-м-м...:reverie:
А я, все-таки бы:
...и сослалась бы на Инструкцию № 58, п.4.2.

Но, дело Ваше, конечно...Я делаю вывод: если Вы не прислушались изначально с моему совету, то не будете этого делать и впоследствии..
Поэтому я не могу сказать: нормально или нет..
Я бы так не писала...

В том и дело, что мне не разрешают отправлять ТК почтой..(руководство).:reverie:

:dont know::reverie:
А как же п.4.2?:?

А я вот не согласна, что должен.

Перечитала еще раз это предложение
И не увидела, что работодатель должен предложить работнику отправить ему т.к. Я так поняла, что это допускается, по согласию работника. Т.е. работодатель, если хочет отправить т.к. по почте, должен спросить согласие работника в письменном виде. А если он не планирует отправлять по почте, а просит явиться сотрудника лично - каким образом он нарушает инструкцию?

Я и не подразумевала, что собственник что-то должен кому-то..
Я имела ввиду, что в письме он должен предложить...Знаете ли, не все работники хорошо изучили Инструкцию № 58 и не все работники знают о таком пункте...:dont know:
Если исходить из того, что никто никому ничего не должен, то работник ОК и не должен и не обязан рассказать работнику о его правах на отпуск и все такое, что касается трудового законодательства...А чо там: есть законы - пусть читают...не знают - его проблемы...нормально...незнание законов не освобождает от ответственности?
Да, согласна.
Ну, вот пусть работники сами и разбираются в том, чего не знают..то их проблемы...
Ответив: я не знал - кого упрекнуть? Никого, :dont know:только самого себя....:good:

Да, согласна..
Но, простите, как работник узнает, что он может дать согласие? Согласие на что? Согласие - это ответ на какое-то предложение.... А где взять согласие, если предложения никакого нет?

Надя, а при чем здесь вообще никто никому ничего не должен?
Я писала о том, как я понимаю данную фразу из инструкции.
Я написала, что работодатель не должен предлагать сотруднику получить т.к. почтой, а не о том, что вообще ничего и никому. Потому что это не написано в Инструкции. Аналогии с отпуском здесь неуместны. Отпуск просто предоставляется. Независимо от желания кого-то из сторон, а просто: предоставляется.
А здесь написано, как написано: допускается отправление почтой, но только по согласию работника. Я как-то не могу из этой формулировки сделать вывод, что работник имеет право получить т.к. почтой, и работодатель должен его об этом праве проинформировать.
Я делаю вывод, что работодатель может предложить, и в случае согласия работника - отправить.
Т.е., если работодателю удобнее отправить почтой - он может это сделать, получив согласие работника.
А не: если работнику удобнее получить почтой - работодатель должен это сделать по письменному согласию работника.
"Допускается" и "должен", или "отправляет" - разные вещи все-таки.

Так я же об этом и говорю: не написано, что работодатель должен это предлагать! Если он не хочет отправлять почтой - что он нарушает?

Непредоставление отпуска - это нарушение закона, независимо от того, просил работник отпуск или нет, а здесь - другая ситуация, по моему мнению.

:dont know::bow::ee:
Сколько людей - столько и мнений.

К тому же, судя по стартующему посту:
На следующий же день после того, как работник не получил ТК ему не было отправлено НИКАКОГО письма: ни с предложением ни без предложения..ваще - никакого...
Я думаю, что прошло много времени, а движений - никаких....
Из этого я вот сделала такой вывод...что, коль отправлять письмо, спустя такое количество времени, почему-бы и не приписать то, что я предложила..
Они уже "проштрафились"...не отправив письмо...а теперь еще и пальчиком грозят: не желаем-де, по почте отправлять...
да мне-то что, собственно?:sv::hi:

честно,я не знаю..присылали письма или нет...меня допустили к ТК,вот я и занялась наводить порядок....
Т.к.сейчас все приказы,трудовые ведёт бухгалтер.:cry: