Надюня, я тебя умоляю!
я с двумя вышами 2 года проработала фахивцем з кадрового администрування после двухлетнего пребывания в должностях нач ОК и нач ОП. При этом я была как раз HR-specialist. Ну просто надо было как-нибудь обозвать на тот момент мою должность, так как уже существовал HR-manager. Корона с меня не упала.

На сегодняшний день название должности уже никого не интересует, а лишь обязанности, которые человек выполнял.

Месяц назад я приняла барышню на должность финансового аналитика (мы назвали ее "эксперт по финансово-контроллинговой работе"(в классификаторе есть должность "эксперт") со знанием английского. В трудовой на предыдущем месте работы с теми же обязанностями у нее стояло.... "кассир"!!!!!!

Та не-е-е..Надюш..я, как раз, боюсь, что речь идет не о двух, трех, десяти..ВО...а о ваще о наличии отсутствия какого-то образования...я исхожу из предоставленной инфо:
Обычно таких "начальственных" названий должностей боятся не от избытка образования, а от его недостатка...
По наблюдениям :pilot:при своем ма-а-алюсеньком производственном опыте...

Ну тады ваще не должно возникать вопросов по поводу соотвествия образовательного уровня, т.к. "фахивець" по КП идет под кодом 3439, а первая цифра "3"-показатель среднеспециального (неоконченного ВО) образовательного уровня, т.е. как раз может подойти тому, у кого нет соотвествующего ВО либо есть его полное отсуствие (только колледж, техникум и т.д.)

Вот я и говорю: мало исходных данных в задаче..
А гадать :dw:мы не научились....:redface:
Скажите мне название, НО! тут это не применять, а тут - не упоминать..
Ну, как можно грамотно ответить?:dont know:
Вот и получается, что я задаю какие-то безграмотные вопросы, а ответа нет....:sv:

А если быть честной, то мне так полюбилась эта должность «фахивець» за свою универсальность, что всех наших «белых воротничков» мы уже перевели на должность
-«фахивець» или «провидный фахивець» отдела закупок, отдела по работе с клиентами, транспортного отдела, склада и т.д.
Зато намного проще теперь оперировать ШР и оргструктурой.
Правда, нас жизнь заставила, то бишь внедрение системы грейдирования, при которой необходимо было унифицировать должности, свести приблизительно-одинаково профессионально подготовленных сотрудников с одинаковыми зарплатами и подвести всех под единые стандарты, и теперь есть возможность презентовать прозрачную (насколько это вообще возможно осуществить в компании) систему бонусов и повышения зп.

Знаете, это какие-то взаимоисключающие условия...:reverie:
То, что вы назвали - "менеджер по персоналу", и других вариантов нет.
Зачем что-то выдумывать?
Можно, конечно, и уборщицу назвать не "прибиральник...", а "специалист по клинингу", но вопрос что это меняет, и кому это нужно? :?

Вика, а почему нельзя начальник ОК? Не инспектор по кадрам?:dont know::reverie:

Добрый день, подскажите,пожалуйста.....
Директор по персоналу-это правильное название должности?
В Классификаторе профессий ДК 003:2010 я нашла -директор по кадровым вопросам и быту; начальник ОК.
А директора по персоналу нет:cry:

А это не одно и тоже?:dont know::reverie:

Зато в Классификаторе есть Директор Департаменту. Кто мешает назвать Директор департаменту персоналу. Если это не госструктура, то по ХК предприятие само по своему усмотрению создает и обзывает отделы, группы, департаменты. Главное чтоб должности по классификатору были. А вот Можно ли быть Начальником отдела, если в отделе всего 1 человек и больше по штатке никого, даже вакансии - это и есть вопрос. А вообще должность Менеджер по персоналу как раз и включает и кадровое делопроизводство, и подбор и планирование бюджета по персоналу, и оценку и т.д.