Коллеги, получается как не преподноси - все равно 1 автомобиль и 1-му сотруднику. Но сейчас компания готова только на это. и это решение ГД. какие предложения по объяснению для остальных?

Скажите "остальным", что компания дала сотруднику кредит на покупку этой машины.

Шила в мешке не утаишь.

Конечно, не утаишь....
Но видите же, человеку НАДО!

У меня нет других вариантов, как поступить в этой ситуации. Тут же очевидно, что никто никого не собирается "стимулировать". Ни этого счастливчика, который получит машину сейчас, ни "других", которые с завистью на ЭТО посмотрят... Поэтому нет желания критиковать систему стимулирования этой компании, но есть желание помочь ТС - просит же человек ;)

Я отнюдь не пыталась критиковать...:dont know::reverie:;)
Я пыталась показать, как это выглядит со стороны...а со стороны это выглядит не совсем красиво и..правильно...

Это - мое мнение..и оно может не совпадать с мнением остальных.:pardon::hi:

А почему бы правду и не сказать:
Пока что можем дать только 1 автомобиль, поэтому из всех сотрудников решили предоставить его тому, кто по результатам опроса оказался лучшим.

Вика, это будет выглядеть так:
МЫ тут посоветовались и Я решил!

Это не просто так будет выглядеть, это так и есть. ;)
Тут вопрос в том, как это объяснить остальным сотрудникам. Я предлагаю правду сказать, но сделать упор на опросе "лучший сотрудник". И сообщить, что в следующем году автомобиль опять получит лучший сотрудник по результатам опроса. Возможно к тому времени появится возможность предоставить 2 автомобиля, а если нет - передать этот же другому сотруднику.

Возможен также вариант, что тот же сотрудник опять окажется лучшим. Но это вряд ли! :lol:

З власного досвіду: ніякі пояснення нікого і ні вчому не переконають! Факт є фактом - він отримав а я ні. Тому пояснювати особливо то й не треба, бо були правила, по яким і визначили переможця. Ми з таким зустрічалися, тільки ноутбуки роздавали;). Всі хто не отримав вважали що це несправедливо і в якійсь мірі були теж праві.... бо завжди є суб"єктивізм. І ще сприйняття такої події буде залежати від загального психологічного клімату в колективі. є небезпека що цей факт буде ще довго "тримати" всіх інших співробітників, а може пройти як вірус грипу - за кілька днів:lol:. Поясніть всім співробітникам, що тепер "щасливчик" має працювати ще в 2 рази ефективніше, це їх хоч трохи потішить:rofl:

Якщо включити це в систему стимулювання і донести чіткі критерії до кожного працівника, який зможе отримати таку само винагороду, то все буде в цілому нормально. Якщо ви не збираєтесь цього робити, то справи кепські. Хоча, як на мене, то сам факт такої ідеї говорить, що в у вашому "королівстві щось уже не так"...